SEE SCHEDULE OAS A PROUD MEMBER OF MEDSTAR HEALTH, MEDSTAR WASHINGTON HOSPITAL CENTER'S (MWHC) MISSION IS TO DELIVER EXCEPTIONAL PATIENT-FIRST HEALTH CARE AND AN EXCEPTIONAL PATIENT EXPERIENCE. MWHC IS RENOWNED FOR HANDLING THE REGION'S MOST COMPLEX CASES AND OFFERING INNOVATIVE, LIFE-SAVING CARE ACROSS DISCIPLINES. MWHC IS AN ACUTE CARE TEACHING AND RESEARCH HOSPITAL LOCATED IN NORTHWEST WASHINGTON, D.C. IT IS THE LARGEST PRIVATE HOSPITAL IN THE NATION'S CAPITAL AND AMONG THE 50 LARGEST HOSPITALS IN THE NATION. IN FISCAL YEAR 2024, MWHC HAD APPROXIMATELY 33,228 INPATIENT ADMISSIONS AND 453,476 OUTPATIENT VISITS, INCLUDING 78,250 EMERGENCY VISITS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $831k
- Bono
- $711k
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $593k
- Bono
- $650k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $770k
- Bono
- $181k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $763k
- Bono
- $100k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $475k
- Bono
- $254k
- Otros
- $80k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $166k
- Bono
- $60k
- Otros
- $211k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $384k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $289k
- Bono
- $86k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $350k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $329k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $215k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Board Member/president Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en District of Columbia | $831k | $711k | — | $34k | $1.6M $1.7M |
Board Member Sobre el percentil 90 | $593k | $650k | $3k | $11k | $1.3M $1.4M |
Board Member Sobre el percentil 90 | $770k | $181k | — | $23k | $983k $1.1M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en District of Columbia | $763k | $100k | — | $18k | $899k $986k |
Former Senior Vice President/coo Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $475k | $254k | $80k | $22k | $840k $920k |
Sr Vice President, Cno Board Vice President Percentil 75 a 90 | $166k | $60k | $211k | $10k | $465k $510k |
Vp, Medical Operations Board Vice President Percentil 75 a 90 | $384k | $30k | — | $10k | $434k $475k |
Sr Vice President, Cno Board Vice President Percentil 75 a 90 | $289k | $86k | — | $23k | $407k $446k |
Board Member Percentil 75 a 90 | $350k | $18k | — | $23k | $399k $437k |
Perfusionist Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en District of Columbia | $329k | $8k | — | $23k | $378k $414k |
Board Member Percentil 75 a 90 | $215k | $5k | — | $16k | $243k $266k |
Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $106k $116k |
Chief Financial Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $28k $30k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en WASHINGTON HOSPITAL CENTER CORPORATION equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 3%
desde 2022
De $1.5M en 2022 a $1.6M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 36% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WASHINGTON HOSPITAL CENTER CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WASHINGTON HOSPITAL CENTER CORPORATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en WASHINGTON HOSPITAL CENTER CORPORATION recibió USD 1,585,381 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en District of Columbia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WASHINGTON HOSPITAL CENTER CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en District of Columbia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en WASHINGTON HOSPITAL CENTER CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en WASHINGTON HOSPITAL CENTER CORPORATION equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WASHINGTON HOSPITAL CENTER CORPORATION?
En 2023, WASHINGTON HOSPITAL CENTER CORPORATION reportó $1.7B en ingresos totales y $1.6B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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