To promote health care through supporting and/or operating, directly or through wholly-owned subsidiaries and other appropriate management arrangements, hospitals and other medically-related facilities and activities in the State of California. The specific and primary purposes for which this corporation is formed are to support and be responsive to the needs of its publicly supported, tax-exempt subsidiaries.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $1.8M
- Bono
- $539k
- Otros
- $91k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $1.2M
- Bono
- $401k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $1.4M
- Bono
- $139k
- Otros
- $60k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $989k
- Bono
- $332k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $222k
- Otros
- $52k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $921k
- Bono
- $207k
- Otros
- $58k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $47k
- Bono
- $165k
- Otros
- $941k
- Beneficios
- —
- Base
- $887k
- Bono
- $164k
- Otros
- $58k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $776k
- Bono
- $153k
- Otros
- $77k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $166k
- Bono
- $169k
- Otros
- $676k
- Beneficios
- —
- Base
- $696k
- Bono
- $245k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $649k
- Bono
- $169k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $616k
- Bono
- $177k
- Otros
- $41k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $607k
- Bono
- $186k
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $651k
- Bono
- $133k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $805k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $568k
- Bono
- $158k
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $342k
- Bono
- $334k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $688k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Shc Sobre el percentil 90 | $1.8M | $539k | $91k | $18k | $2.5M $2.7M |
Chief Operating Officer Shc Sobre el percentil 90 | $1.2M | $401k | $33k | $18k | $1.7M $1.9M |
Svp, CEO Foundations Sobre el percentil 90 | $1.4M | $139k | $60k | $23k | $1.6M $1.8M |
SVP Ciio Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $989k | $332k | $5k | $18k | $1.3M $1.5M |
SVP General Counsel Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $1.1M | $222k | $52k | $11k | $1.3M $1.5M |
SVP Market CEO Sobre el percentil 90 | $921k | $207k | $58k | $23k | $1.2M $1.3M |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $47k | $165k | $941k | — | $1.2M $1.3M |
SVP Market CEO Sobre el percentil 90 | $887k | $164k | $58k | $23k | $1.1M $1.3M |
CEO Srs Sobre el percentil 90 | $776k | $153k | $77k | $18k | $1M $1.2M |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $166k | $169k | $676k | — | $1M $1.1M |
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $696k | $245k | $17k | $14k | $983k $1.1M |
SVP Health System Ops and System Chief Nursing Exec Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $649k | $169k | $33k | $11k | $873k $968k |
Ceo-scmg Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $616k | $177k | $41k | $23k | $871k $966k |
CEO Smh Thru 06/2023 Sobre el percentil 90 | $607k | $186k | $38k | $18k | $849k $942k |
SVP Chief Clinical and Transformation Officer Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $651k | $133k | $25k | $11k | $820k $910k |
SVP & CFO Shc Thru 2/2/2024 Sobre el percentil 90 | $805k | — | — | — | $805k $893k |
SVP Business Development Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $568k | $158k | $34k | $17k | $785k $871k |
VP Deputy General Counsel Board Vice President Percentil 75 a 90 | $342k | $334k | $23k | $7k | $717k $796k |
SVP HR & Talent Mgmt Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $688k | — | $4k | $8k | $700k $776k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Diego-Carlsbad, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 30 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Sharp Healthcare equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 5%
desde 2022
De $2.6M en 2022 a $2.5M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Diego-Carlsbad, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 8%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee se mantuvo estable de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Sharp Healthcare
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Sharp Healthcare?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Sharp Healthcare recibió USD 2,467,123 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Sharp Healthcare con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Sharp Healthcare se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Sharp Healthcare equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Sharp Healthcare?
En 2023, Sharp Healthcare reportó $1.8B en ingresos totales y $2.2B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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