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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 25 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en South Carolina.
- Base
- $590k
- Bono
- $473k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $356k
- Bono
- $221k
- Otros
- $369
- Beneficios
- $29k
- Base
- $294k
- Bono
- $177k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $76k
- Bono
- $95k
- Otros
- $309k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $418k
- Bono
- $16k
- Otros
- $897
- Beneficios
- $23k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo-market Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $590k | $473k | $27k | $20k | $1.2M $1.3M |
President and CEO of Prisma Health Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $747k $815k |
Coo- Facility Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $356k | $221k | $369 | $29k | $686k $749k |
Cno-market Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $294k | $177k | $2k | $41k | $586k $640k |
Cno II (until 3/13/23) Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $76k | $95k | $309k | $2k | $498k $544k |
Campus Physician Executive Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $418k | $16k | $897 | $23k | $490k $535k |
EVP Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $313k $342k |
EVP Chief Clinical Officer (chair) Board Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $245k $268k |
EVP Chief Strategy Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $225k $246k |
Frmr Svp-acute Care Svcs & Chief Nursing Exec (until 9/30/23) Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $215k $235k |
EVP Chief HR and Diversity Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $174k $190k |
SVP Chief Information Officer Chief Information Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $155k $169k |
EVP Value Based Care/cmo Prisma Health Plans/ceo Invio Health Networks Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $144k $158k |
Svp-deputy General Counsel (until 3/29/24) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $106k $116k |
Frmr EVP Chief Operating Officer (until 10/1/21) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $106k $116k |
SVP Chief Operating Officer, Medical Group (vice Chair Until 10/4/23) Board Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $96k $105k |
Director (start 7/17/24) Board Member Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $89k $97k |
Frmr EVP Chief Legal Officer (until 9/30/23) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $79k $86k |
EVP Chief Financial Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $74k $80k |
Director Board Member Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $72k $78k |
SVP Government Affairs Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $65k $71k |
Director Board Member Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $64k $70k |
EVP Chief Legal Officer and Secretary (start 9/5/23) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $23k $25k |
Frmr Corporate Secretary (until 5/1/23) Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $17k $18k |
Frmr EVP Chief Financial Officer (until 9/30/22) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $9k $10k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Prisma Health-Midlands equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 53%
desde 2022
De $797k en 2022 a $1.2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 110% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 49% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 30% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Prisma Health-Midlands
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Prisma Health-Midlands?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Prisma Health-Midlands recibió USD 1,216,224 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en South Carolina, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Prisma Health-Midlands con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en South Carolina, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Prisma Health-Midlands se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Prisma Health-Midlands equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Prisma Health-Midlands?
En 2023, Prisma Health-Midlands reportó $1.8B en ingresos totales y $1.5B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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