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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Iowa.
- Base
- $236k
- Bono
- —
- Otros
- $97k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $230k
- Bono
- $60k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $240k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $213k
- Bono
- $8k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $202k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $189k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $113k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $57k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
VP Network Operations Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $236k | — | $97k | $38k | $379k $419k |
President & CEO Sobre el percentil 90 | $230k | $60k | $7k | $11k | $337k $372k |
Chief Culture Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $240k | — | $7k | $32k | $286k $316k |
Regional Dirctor Network O Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $213k | $8k | $6k | $35k | $269k $297k |
Chief Marketing Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $202k | — | — | $33k | $241k $266k |
VP Info Solutions Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $189k | — | — | $32k | $227k $251k |
CFO Mediana a percentil 75 | $113k | — | $2k | $9k | $150k $166k |
COO Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $57k | — | — | $5k | $70k $77k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en WESLEYLIFE equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WESLEYLIFE
¿Cuánto gana el Board Vice President de WESLEYLIFE?
En 2023, el puesto de Board Vice President en WESLEYLIFE recibió USD 379,048 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Board Vice President entre organizaciones de Atención médica de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Vice President de WESLEYLIFE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Vice President en WESLEYLIFE se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en WESLEYLIFE equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WESLEYLIFE?
En 2023, WESLEYLIFE reportó $9M en ingresos totales y $12.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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