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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Massachusetts.
- Base
- $472k
- Bono
- —
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $323k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $59k
- Base
- $232k
- Bono
- $6k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $232k
- Bono
- —
- Otros
- $950
- Beneficios
- $12k
- Base
- $196k
- Bono
- —
- Otros
- $188
- Beneficios
- $12k
- Base
- $166k
- Bono
- $1k
- Otros
- $342
- Beneficios
- $30k
- Base
- $122k
- Bono
- $1k
- Otros
- $86
- Beneficios
- $74k
- Base
- $142k
- Bono
- $1k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $172k
- Bono
- $1k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $175k
- Bono
- $1k
- Otros
- $225
- Beneficios
- $344
- Base
- $184k
- Bono
- —
- Otros
- $255
- Beneficios
- $231
- Base
- $167k
- Bono
- $1k
- Otros
- $323
- Beneficios
- $4k
- Base
- $162k
- Bono
- —
- Otros
- $309
- Beneficios
- $136
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- $192
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and Ex Officio Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | $472k | — | $29k | $46k | $573k $640k |
Administration/board Treasurer Sobre el percentil 90 | $323k | — | $1k | $59k | $407k $454k |
Dean of Admission & Student Aid Officer (Unspecified) | $232k | $6k | $2k | $37k | $294k $328k |
VP for College Advancement Vice President Mediana a percentil 75 | $232k | — | $950 | $12k | $261k $292k |
Student Affairs & Dean of Students Officer (Unspecified) | $196k | — | $188 | $12k | $223k $249k |
Associate VP of Enrollment Board Vice President Percentil 25 a mediana | $166k | $1k | $342 | $30k | $210k $235k |
Stud. Affairs/former Dean of Stud. Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $122k | $1k | $86 | $74k | $206k $230k |
Business and Economics Chair Board Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $142k | $1k | $18k | $28k | $200k $223k |
Information Technology Services Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $172k | $1k | $1k | $13k | $200k $223k |
For Athletics & Recreation Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $175k | $1k | $225 | $344 | $189k $211k |
VP for Marketing & Communications Vice President Percentil 25 a mediana | $184k | — | $255 | $231 | $184k $206k |
Associate VP of Human Resources Board Vice President Percentil 25 a mediana | $167k | $1k | $323 | $4k | $183k $205k |
Interim Provost Officer (Unspecified) | $162k | — | $309 | $136 | $173k $193k |
Provost VP of Academic Affairs Board Vice President Percentil 25 a mediana | $144k | — | $192 | $12k | $168k $188k |
Board Secretary Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $104k $116k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 33 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en WHEATON COLLEGE equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 1%
desde 2022
De $581k en 2022 a $573k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member bajó 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 3%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 53% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WHEATON COLLEGE
¿Cuánto gana el Board Member de WHEATON COLLEGE?
En 2023, el puesto de Board Member en WHEATON COLLEGE recibió USD 573,349 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Member entre organizaciones de Educación en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de WHEATON COLLEGE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Board Member en WHEATON COLLEGE se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en WHEATON COLLEGE equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WHEATON COLLEGE?
En 2023, WHEATON COLLEGE reportó $150.3M en ingresos totales y $167.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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