KNOWING THAT EVERY CHILD'S LIFE IS SACRED, OUR PROMISE IS TO IMPROVE THE HEALTH OF EVERY CHILD IN OUR REGION THROUGH PREVENTION AND TREATMENT OF ILLNESS, DISEASE, AND INJURY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $647k
- Bono
- $976k
- Otros
- $140k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $293k
- Bono
- $175k
- Otros
- $83k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $417k
- Bono
- $500k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $406k
- Bono
- $178k
- Otros
- $71k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $187k
- Bono
- $136k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $193k
- Bono
- $78k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $190k
- Bono
- $67k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $185k
- Bono
- $44k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $36k
- Bono
- $17k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $118k
- Bono
- $75k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $125k
- Bono
- $46k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $144k
- Bono
- $24k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Svp, Ciio Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $647k | $976k | $140k | $23k | $2M $2.1M |
President/ceo Sobre el percentil 90 | $293k | $175k | $83k | $5k | $1.1M $1.2M |
Managing Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $417k | $500k | $4k | $4k | $939k $1M |
Svp, Chief Development Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $406k | $178k | $71k | $23k | $770k $832k |
Investment Operations Mgr Operations Manager Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $187k | $136k | $5k | $13k | $355k $384k |
Investment Manager Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $193k | $78k | $12k | $22k | $316k $342k |
Vice President Board Vice President Mediana a percentil 75 | $190k | $67k | $2k | $22k | $312k $337k |
AVP Donor Relations Key Employee Mediana a percentil 75 | $185k | $44k | $7k | $13k | $262k $283k |
Evp, Sys Finance Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $36k | $17k | $7k | $1k | $236k $255k |
Senior Investment Analyst Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $118k | $75k | $2k | $2k | $205k $221k |
Manager, Investment Operations Operations Manager Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $125k | $46k | $3k | $23k | $204k $221k |
Avp, Major Gifts Key Employee Percentil 25 a mediana | $144k | $24k | $3k | $3k | $180k $194k |
Svp, Chief Legal Officer Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $139k $150k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $136k $147k |
VP Construction & Real Estate Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $85k $92k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $21k $23k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 38 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en WI Cook Foundation Inc equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 10%
desde 2022
De $1.8M en 2022 a $2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 10% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 37%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 20% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 16% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WI Cook Foundation Inc
¿Cuánto gana el Senior Vice President de WI Cook Foundation Inc?
En 2023, el puesto de Senior Vice President en WI Cook Foundation Inc recibió USD 1,981,660 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Senior Vice President entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Senior Vice President de WI Cook Foundation Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Senior Vice President en WI Cook Foundation Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en WI Cook Foundation Inc equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WI Cook Foundation Inc?
En 2023, WI Cook Foundation Inc reportó $95.1M en ingresos totales y $65.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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