BRINGING THE WORLD TO SAN ANTONIO BY EMPLOYING SALES, MARKETING AND SERVICE STRATEGIES THAT INFLUENCE VISITATION TO SAN ANTONIO FOR THE BENEFIT OF THE COMMUNITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $403k
- Bono
- $200k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $212k
- Bono
- $94k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $221k
- Bono
- $67k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $189k
- Bono
- $95k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $207k
- Bono
- $41k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $198k
- Bono
- $41k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $161k
- Bono
- $82k
- Otros
- $600
- Beneficios
- $31k
- Base
- $145k
- Bono
- $71k
- Otros
- $600
- Beneficios
- $15k
- Base
- $155k
- Bono
- $16k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $124k
- Bono
- $67k
- Otros
- $600
- Beneficios
- —
- Base
- $130k
- Bono
- $14k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $90k
- Bono
- $53k
- Otros
- $600
- Beneficios
- $31k
- Base
- $136k
- Bono
- $14k
- Otros
- $600
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Texas | $403k | $200k | $10k | $23k | $684k $747k |
Vice President of Sales Board Vice President Sobre el percentil 90 | $212k | $94k | $5k | $12k | $348k $380k |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $221k | $67k | $7k | $17k | $338k $369k |
Senior Vice President of Sales Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $189k | $95k | $5k | $23k | $336k $367k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $207k | $41k | $7k | $15k | $295k $322k |
Chief Marketing Officer Officer (Unspecified) | $198k | $41k | $7k | $23k | $292k $319k |
Director of Market Strategy Key Employee Percentil 75 a 90 | $161k | $82k | $600 | $31k | $291k $317k |
Director of Texas Sales Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $145k | $71k | $600 | $15k | $249k $272k |
Vice President of Partners, Experience and Events Board Vice President Mediana a percentil 75 | $155k | $16k | $5k | $23k | $213k $232k |
Senior Sales Manager Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $124k | $67k | $600 | — | $207k $226k |
Vice President of Media Relations & Communications Board Vice President Mediana a percentil 75 | $130k | $14k | $6k | $23k | $186k $203k |
Director of Sports and Tradeshow Sales Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $90k | $53k | $600 | $31k | $182k $198k |
Director of Global Development Mediana a percentil 75 | $136k | $14k | $600 | $17k | $180k $196k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 20 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en VISIT SAN ANTONIO INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 11%
desde 2022
De $617k en 2022 a $684k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 11% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 6%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 12% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 7% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre VISIT SAN ANTONIO INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de VISIT SAN ANTONIO INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en VISIT SAN ANTONIO INC recibió USD 684,405 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de VISIT SAN ANTONIO INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en VISIT SAN ANTONIO INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en VISIT SAN ANTONIO INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de VISIT SAN ANTONIO INC?
En 2023, VISIT SAN ANTONIO INC reportó $30.2M en ingresos totales y $30.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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