WINGSPAN CARE GROUP PROVIDES ORGANIZATIONAL EFFICIENCIES AT THE OPERATIONAL, ADMINISTRATIVE AND FISCAL LEVELS FOR ITS SUBSIDIARY AGENCIES SO THAT THEY MAY FOCUS ON THEIR RESPECTIVE MISSIONS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Ohio.
- Base
- $561k
- Bono
- $4k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- —
- Base
- $229k
- Bono
- $3k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $210k
- Bono
- $2k
- Otros
- $897
- Beneficios
- $31k
- Base
- $197k
- Bono
- $2k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $231k
- Bono
- $3k
- Otros
- $952
- Beneficios
- $32k
- Base
- $235k
- Bono
- $3k
- Otros
- $585
- Beneficios
- —
- Base
- $166k
- Bono
- $2k
- Otros
- $130
- Beneficios
- $31k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90 | $561k | $4k | $7k | — | $671k $741k |
Executive Director-bellefaire Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $229k | $3k | $2k | $11k | $438k $483k |
Director of Risk Management Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $210k | $2k | $897 | $31k | $353k $390k |
Director of Organizational Advancement Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $197k | $2k | $3k | $23k | $297k $328k |
Chief Information Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $231k | $3k | $952 | $32k | $291k $321k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $235k | $3k | $585 | — | $261k $288k |
Director of Human Resources Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $166k | $2k | $130 | $31k | $214k $237k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en WINGSPAN CARE GROUP equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 30%
desde 2022
De $959k en 2022 a $671k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 30% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 15%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 34% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WINGSPAN CARE GROUP
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WINGSPAN CARE GROUP?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en WINGSPAN CARE GROUP recibió USD 670,800 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WINGSPAN CARE GROUP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Ohio, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en WINGSPAN CARE GROUP se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en WINGSPAN CARE GROUP equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WINGSPAN CARE GROUP?
En 2023, WINGSPAN CARE GROUP reportó $16.7M en ingresos totales y $16.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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