WOMEN & INFANTS HOSPITAL OF RHODE ISLAND, A TEACHING HOSPITAL OF THE WARREN ALPERT SCHOOL OF MEDICINE AT BROWN UNIVERSITY, IS COMMITTED TO IMPROVING THE HEALTH AND WELL BEING OF WOMEN AND INFANTS AND TO PROVIDING ESSENTIAL SERVICES REGARDLESS OF ABILITY TO PAY. PLEASE REFER TO SCHEDULE O FOR THE ORGANIZATION'S COMMUNITY BENEFIT STATEMENT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $501k
- Bono
- $203k
- Otros
- $677
- Beneficios
- $30k
- Base
- $609k
- Bono
- $106k
- Otros
- $966
- Beneficios
- $29k
- Base
- $552k
- Bono
- $164k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $370k
- Bono
- $74k
- Otros
- $509
- Beneficios
- $19k
- Base
- $328k
- Bono
- $9k
- Otros
- $393
- Beneficios
- $26k
- Base
- $266k
- Bono
- $47k
- Otros
- $624
- Beneficios
- $23k
- Base
- $197k
- Bono
- $85k
- Otros
- $800
- Beneficios
- $29k
- Base
- $266k
- Bono
- —
- Otros
- $789
- Beneficios
- $29k
- Base
- $215k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $54k
- Bono
- —
- Otros
- $138k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $44k
- Bono
- —
- Otros
- $27
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & COO Sobre el percentil 90 | $501k | $203k | $677 | $30k | $800k $893k |
VP of Medical Affairs Board Vice President Sobre el percentil 90 | $609k | $106k | $966 | $29k | $800k $893k |
Executive Chief of Medicine Officer (Unspecified) | $552k | $164k | $26k | $12k | $775k $865k |
CMO Key Employee Percentil 75 a 90 | $370k | $74k | $509 | $19k | $463k $517k |
Div Dir of Ob/gyn Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $328k | $9k | $393 | $26k | $378k $422k |
Cno Key Employee Mediana a percentil 75 | $266k | $47k | $624 | $23k | $336k $376k |
VP - Cne Laboratory Services Board Vice President Mediana a percentil 75 | $197k | $85k | $800 | $29k | $327k $365k |
Dir MED Screen & Spec Test Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $266k | — | $789 | $29k | $318k $355k |
Dir Brown Center Bcscr Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $215k | — | $2k | $11k | $252k $282k |
President Npic Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $242k $270k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $54k | — | $138k | $5k | $209k $234k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $140k $156k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $84k $94k |
VP - Finance Board Vice President Percentil 25 a mediana | $44k | — | $27 | $2k | $71k $79k |
Director - MED Dir Op Svcs/bh Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $53k $59k |
Director - President/ceo/cne Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Rhode Island | — | — | — | — | $33k $36k |
Asst. Treas./evp/cfo/cne Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $27k $30k |
Dir-chief Pop Hlth Off/cne Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $21k $24k |
Asst. Sec./gen. Counsel/cne Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $17k $20k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $16k $18k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en WOMEN & INFANTS HOSPITAL OF RI equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 32%
desde 2022
De $606k en 2022 a $800k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 38% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 181% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WOMEN & INFANTS HOSPITAL OF RI
¿Cuánto gana el Chief Operating Officer de WOMEN & INFANTS HOSPITAL OF RI?
En 2023, el puesto de Chief Operating Officer en WOMEN & INFANTS HOSPITAL OF RI recibió USD 800,222 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Operating Officer entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Operating Officer de WOMEN & INFANTS HOSPITAL OF RI con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Operating Officer en WOMEN & INFANTS HOSPITAL OF RI se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en WOMEN & INFANTS HOSPITAL OF RI equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WOMEN & INFANTS HOSPITAL OF RI?
En 2023, WOMEN & INFANTS HOSPITAL OF RI reportó $595.1M en ingresos totales y $554.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más