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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Ohio.
- Base
- $1.1M
- Bono
- —
- Otros
- $5.5M
- Beneficios
- $10k
- Base
- $733k
- Bono
- —
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $614k
- Bono
- —
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $491k
- Bono
- —
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $362k
- Bono
- —
- Otros
- $76k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $459k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $376k
- Bono
- —
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $371k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $1.1M | — | $5.5M | $10k | $7.1M $7.9M |
CMO Board Member Sobre el percentil 90 | $733k | — | $38k | $21k | $1.1M $1.2M |
CFO Sobre el percentil 90 | $614k | — | $30k | $32k | $965k $1.1M |
Chief Legal Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $491k | — | $15k | $35k | $561k $619k |
VP & Chief Experience Officer Board Vice President Percentil 75 a 90 | $362k | — | $76k | $24k | $556k $614k |
VP & Chief Ambulatory Officer Board Vice President Percentil 75 a 90 | $459k | — | $4k | $32k | $513k $567k |
VP & Chief Strategy Officer Board Vice President Percentil 75 a 90 | $376k | — | $10k | $32k | $489k $540k |
VP & Chief Nursing Officer Board Vice President Percentil 75 a 90 | $371k | — | $8k | $16k | $453k $500k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $164k $181k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $48k $53k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $17k $19k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 20 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en DAYTON CHILDREN'S HOSPITAL equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 152%
desde 2022
De $2.8M en 2022 a $7.1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 245% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 61% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 35% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre DAYTON CHILDREN'S HOSPITAL
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de DAYTON CHILDREN'S HOSPITAL?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en DAYTON CHILDREN'S HOSPITAL recibió USD 7,145,355 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de DAYTON CHILDREN'S HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Ohio, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en DAYTON CHILDREN'S HOSPITAL se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en DAYTON CHILDREN'S HOSPITAL equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de DAYTON CHILDREN'S HOSPITAL?
En 2023, DAYTON CHILDREN'S HOSPITAL reportó $741.3M en ingresos totales y $619M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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