Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Virginia.
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $834k
- Beneficios
- —
- Base
- $395k
- Bono
- —
- Otros
- $117k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $308k
- Bono
- —
- Otros
- $193k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $431k
- Bono
- —
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $401k
- Bono
- —
- Otros
- $79k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $367k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $290k
- Bono
- —
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $348k
- Bono
- $32k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $344k
- Bono
- $20k
- Otros
- $414
- Beneficios
- $14k
- Base
- $291k
- Bono
- —
- Otros
- $162
- Beneficios
- $28k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former VP - Qual/patient Safety Board Vice President Sobre el percentil 90 | — | — | $834k | — | $834k $911k |
VP - Physician Practice Management Board Vice President Sobre el percentil 90 | $395k | — | $117k | $40k | $723k $790k |
VP - Ancillary Services Board Vice President Percentil 75 a 90 | $308k | — | $193k | $16k | $633k $692k |
VP - Quality/safety & Clinical Integration Board Vice President Percentil 75 a 90 | $431k | — | $28k | $33k | $580k $634k |
Vp- Patient Care Services Key Employee Percentil 75 a 90 | $401k | — | $79k | $16k | $509k $556k |
CFO & Assistant Secretary/treasurer Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $471k $515k |
VP - Mental Health Board Vice President Percentil 75 a 90 | $367k | — | $9k | $24k | $466k $509k |
VP - Facilities & Support Services Board Vice President Percentil 75 a 90 | $290k | — | $30k | $36k | $426k $465k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $348k | $32k | $12k | $5k | $409k $447k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $344k | $20k | $414 | $14k | $391k $427k |
President/director Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $376k $410k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $291k | — | $162 | $28k | $323k $353k |
VP - Chief Clinical Op Officer Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $205k $224k |
VP - Is Operations Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $98k $107k |
VP - Finance Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $53k $58k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $43k $47k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $42k $46k |
Former President/director Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $34k $37k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 19 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHILDREN'S HOSPITAL OF THE KING'S DAUGHTERS equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 22%
desde 2022
De $682k en 2022 a $834k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President subió 22% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 145% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHILDREN'S HOSPITAL OF THE KING'S DAUGHTERS
¿Cuánto gana el Board Vice President de CHILDREN'S HOSPITAL OF THE KING'S DAUGHTERS?
En 2023, el puesto de Board Vice President en CHILDREN'S HOSPITAL OF THE KING'S DAUGHTERS recibió USD 834,384 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Vice President entre organizaciones de Atención médica en Virginia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Vice President de CHILDREN'S HOSPITAL OF THE KING'S DAUGHTERS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Virginia, la remuneración de 2023 del Board Vice President en CHILDREN'S HOSPITAL OF THE KING'S DAUGHTERS se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CHILDREN'S HOSPITAL OF THE KING'S DAUGHTERS equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHILDREN'S HOSPITAL OF THE KING'S DAUGHTERS?
En 2023, CHILDREN'S HOSPITAL OF THE KING'S DAUGHTERS reportó $665.8M en ingresos totales y $676M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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