TO PROVIDE THE HIGHEST QUALITY CARE TO IMPROVE THE LIVES OF CHILDREN WITH ORTHOPEDIC AND RELATED CONDITIONS AND SPECIFIC LEARNING DISABILITIES. TEXAS SCOTTISH RITE HOSPITAL FOR CHILDREN FOCUSES ON PATIENT CARE, RESEARCH AND EDUCATION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 27 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $1.3M
- Bono
- —
- Otros
- $1.1M
- Beneficios
- $37k
- Base
- $1M
- Bono
- —
- Otros
- $1.2M
- Beneficios
- $17k
- Base
- $1.5M
- Bono
- —
- Otros
- $79k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $1M
- Bono
- —
- Otros
- $95k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $671k
- Bono
- —
- Otros
- $232k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $799k
- Bono
- —
- Otros
- $78k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $767k
- Bono
- —
- Otros
- $88k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $764k
- Bono
- —
- Otros
- $65k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $771k
- Bono
- —
- Otros
- $64k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $626k
- Bono
- —
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $262k
- Bono
- —
- Otros
- $176k
- Beneficios
- —
- Base
- $596k
- Bono
- —
- Otros
- $73k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $609k
- Bono
- —
- Otros
- $58k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $541k
- Bono
- —
- Otros
- $55k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $480k
- Bono
- —
- Otros
- $60k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $551k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $332k
- Bono
- —
- Otros
- $85k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $452k
- Bono
- —
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $328k
- Bono
- —
- Otros
- $49k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $252k
- Bono
- —
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $397k
- Bono
- —
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $3k
- Bono
- —
- Otros
- $203k
- Beneficios
- —
- Base
- $275k
- Bono
- —
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $14
- Bono
- —
- Otros
- $139k
- Beneficios
- —
- Base
- $211k
- Bono
- —
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $38k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief of Staff Key Employee Sobre el percentil 90 | $1.3M | — | $1.1M | $37k | $2.6M $2.8M |
Asst Cos/med Dir North Campus Key Employee Sobre el percentil 90 | $1M | — | $1.2M | $17k | $2.3M $2.5M |
President & CEO Sobre el percentil 90 | $1.5M | — | $79k | $28k | $1.6M $1.7M |
Orthopedic Surgeon Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1M | — | $95k | $37k | $1.2M $1.3M |
Radiologist Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $671k | — | $232k | $37k | $1.1M $1.1M |
Chief Quality Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $799k | — | $78k | $40k | $936k $1M |
Orthopedic Surgeon Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $767k | — | $88k | $37k | $911k $985k |
Orthopedic Surgeon Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $764k | — | $65k | $46k | $892k $964k |
Orthopedic Surgeon Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $771k | — | $64k | $27k | $882k $954k |
Asst Cos Key Employee Percentil 75 a 90 | $626k | — | $38k | $13k | $780k $843k |
Chief of Staff Emeritus (ret 08/31/20) Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $262k | — | $176k | — | $746k $806k |
Sr Vp, COO Sobre el percentil 90 | $596k | — | $73k | $42k | $731k $790k |
Sr VP & General Counsel Vice President Sobre el percentil 90 | $609k | — | $58k | $39k | $725k $784k |
Sr Vp, Chief Investment Officer Vice President Sobre el percentil 90 | $541k | — | $55k | $26k | $641k $693k |
VP & Chief Information Officer Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $480k | — | $60k | $40k | $600k $649k |
Svp/cfo Officer (Unspecified) | $551k | — | $8k | $31k | $590k $638k |
VP Facilities & Process Design Vice President Sobre el percentil 90 | $332k | — | $85k | $33k | $548k $592k |
Sr Vp, Public Relations (ret 9/29/23) Vice President Sobre el percentil 90 | $452k | — | $36k | $20k | $528k $571k |
VP Investments Vice President Sobre el percentil 90 | $328k | — | $49k | $2k | $514k $555k |
VP Development Vice President Sobre el percentil 90 | $252k | — | $30k | $12k | $494k $534k |
Vp, Cno Vice President Sobre el percentil 90 | $397k | — | $29k | $37k | $479k $517k |
Frm Asst Chief of Staff (ret 04/16/21) Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $3k | — | $203k | — | $375k $405k |
VP North Campus Vice President Percentil 75 a 90 | $275k | — | $30k | $40k | $362k $392k |
Frm Chief Medical Officer (ret 06/30/21) Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $14 | — | $139k | — | $298k $323k |
VP Revenue Cycle Vice President Mediana a percentil 75 | $211k | — | $25k | $21k | $270k $291k |
VP Development & Events Vice President Mediana a percentil 75 | $155k | — | $21k | $38k | $240k $259k |
SVP Public Relations Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $132k $143k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 35 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TEXAS SCOTTISH RITE HOSPITAL FOR CRIPPLED CHILDREN equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 29%
desde 2022
De $2M en 2022 a $2.6M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 29% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 25%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 28% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TEXAS SCOTTISH RITE HOSPITAL FOR CRIPPLED CHILDREN
¿Cuánto gana el Key Employee de TEXAS SCOTTISH RITE HOSPITAL FOR CRIPPLED CHILDREN?
En 2023, el puesto de Key Employee en TEXAS SCOTTISH RITE HOSPITAL FOR CRIPPLED CHILDREN recibió USD 2,563,022 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Key Employee entre organizaciones de Atención médica en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de TEXAS SCOTTISH RITE HOSPITAL FOR CRIPPLED CHILDREN con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del Key Employee en TEXAS SCOTTISH RITE HOSPITAL FOR CRIPPLED CHILDREN se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en TEXAS SCOTTISH RITE HOSPITAL FOR CRIPPLED CHILDREN equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TEXAS SCOTTISH RITE HOSPITAL FOR CRIPPLED CHILDREN?
En 2023, TEXAS SCOTTISH RITE HOSPITAL FOR CRIPPLED CHILDREN reportó $496.2M en ingresos totales y $288.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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