TO IMPROVE THE ECONOMIC STATUS OF WOMEN AND REMOVE BARRIERS TO ECONOMIC EQUITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $211k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Empleo en Illinois | $211k | — | — | $16k | $232k $257k |
Executive Vice President O Executive Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $139k $154k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $129k $143k |
Chief of Staff Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $124k $137k |
Director of Policy Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $122k $136k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 22 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en WOMEN EMPLOYED equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 13%
desde 2022
De $206k en 2022 a $232k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 13% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 11% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 14% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WOMEN EMPLOYED
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WOMEN EMPLOYED?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en WOMEN EMPLOYED recibió USD 231,983 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Empleo en Illinois, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WOMEN EMPLOYED con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en Illinois, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en WOMEN EMPLOYED se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en WOMEN EMPLOYED equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WOMEN EMPLOYED?
En 2023, WOMEN EMPLOYED reportó $3.9M en ingresos totales y $3.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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