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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Ohio.
- Base
- $695k
- Bono
- $70k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $513k
- Bono
- $231k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $469k
- Bono
- $36k
- Otros
- —
- Beneficios
- $41k
- Base
- $418k
- Bono
- $25k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $463k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $395k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $273k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $246k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $205k
- Bono
- $3k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $695k | $70k | — | $21k | $792k $875k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $513k | $231k | — | $21k | $771k $852k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $469k | $36k | — | $41k | $547k $605k |
CEO Percentil 75 a 90 | $418k | $25k | $14k | $21k | $503k $555k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $463k | — | — | — | $463k $512k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $395k | — | — | $21k | $416k $460k |
CIO Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $273k | $25k | — | $21k | $320k $353k |
CFO Percentil 75 a 90 | $246k | — | $3k | $21k | $273k $301k |
Member Partial Term Board Member Mediana a percentil 75 | $205k | $3k | $4k | $1k | $218k $240k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en WOOD COUNTY HOSPITAL ASSOCIATION equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 4%
desde 2022
De $762k en 2022 a $792k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 18% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WOOD COUNTY HOSPITAL ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de WOOD COUNTY HOSPITAL ASSOCIATION?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en WOOD COUNTY HOSPITAL ASSOCIATION recibió USD 792,095 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Ohio, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de WOOD COUNTY HOSPITAL ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Ohio, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en WOOD COUNTY HOSPITAL ASSOCIATION se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en WOOD COUNTY HOSPITAL ASSOCIATION equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WOOD COUNTY HOSPITAL ASSOCIATION?
En 2023, WOOD COUNTY HOSPITAL ASSOCIATION reportó $146.1M en ingresos totales y $148.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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