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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Colorado.
- Base
- $721k
- Bono
- $277k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $451k
- Bono
- $96k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $512k
- Bono
- $4k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $428k
- Bono
- —
- Otros
- $684
- Beneficios
- $26k
- Base
- $331k
- Bono
- $86k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $380k
- Bono
- $9k
- Otros
- $423
- Beneficios
- $26k
- Base
- $378k
- Bono
- $9k
- Otros
- $402
- Beneficios
- $26k
- Base
- $386k
- Bono
- $9k
- Otros
- $605
- Beneficios
- $26k
- Base
- $296k
- Bono
- $59k
- Otros
- $945
- Beneficios
- $24k
- Base
- $228k
- Bono
- $49k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $195k
- Bono
- $20k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $196k
- Bono
- $21k
- Otros
- $628
- Beneficios
- $9k
- Base
- $146k
- Bono
- $16k
- Otros
- $303
- Beneficios
- $29k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $721k | $277k | $23k | $26k | $1.2M $1.3M |
CFO Sobre el percentil 90 | $451k | $96k | $4k | $25k | $623k $682k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $512k | $4k | $2k | $25k | $575k $629k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $428k | — | $684 | $26k | $486k $532k |
President Percentil 75 a 90 | $331k | $86k | $1k | $25k | $479k $524k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $380k | $9k | $423 | $26k | $446k $488k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $378k | $9k | $402 | $26k | $445k $487k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $386k | $9k | $605 | $26k | $442k $484k |
CMO Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $296k | $59k | $945 | $24k | $414k $453k |
Cno Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $228k | $49k | $1k | $30k | $332k $364k |
Pharmacy Director Key Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $195k | $20k | $2k | $16k | $252k $276k |
Director of Clinical Operations Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $196k | $21k | $628 | $9k | $247k $271k |
Director of Operations Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $146k | $16k | $303 | $29k | $206k $226k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en YAMPA VALLEY MEDICAL CENTER equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 31%
desde 2022
De $1.7M en 2022 a $1.2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 31% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 12% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre YAMPA VALLEY MEDICAL CENTER
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de YAMPA VALLEY MEDICAL CENTER?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en YAMPA VALLEY MEDICAL CENTER recibió USD 1,191,639 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Colorado: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de YAMPA VALLEY MEDICAL CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Colorado, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en YAMPA VALLEY MEDICAL CENTER se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en YAMPA VALLEY MEDICAL CENTER equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de YAMPA VALLEY MEDICAL CENTER?
En 2023, YAMPA VALLEY MEDICAL CENTER reportó $147.3M en ingresos totales y $136.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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