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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia.
- Base
- $378k
- Bono
- $72k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $227k
- Bono
- $34k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $163k
- Bono
- $13k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $165k
- Bono
- $12k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $141k
- Bono
- $12k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $139k
- Bono
- $5k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $35k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & Ceo/board Secretary Percentil 75 a 90 | $378k | $72k | $3k | $42k | $518k $550k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $227k | $34k | $2k | $42k | $315k $335k |
Sr Dir. Eastern Division Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $163k | $13k | $1k | $37k | $221k $235k |
Sr Dir. Project Resources & Solutions Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $165k | $12k | $2k | $31k | $217k $230k |
Sr Dir, Western Division Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $141k | $12k | $1k | $41k | $201k $214k |
Sr Technical Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $139k | $5k | $1k | $35k | $187k $199k |
Sr Technical Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $149k $158k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en WOOD PRODUCTS COUNCIL equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 5%
desde 2023
De $491k en 2023 a $518k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer se mantuvo estable de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee se mantuvo estable de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WOOD PRODUCTS COUNCIL
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WOOD PRODUCTS COUNCIL?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en WOOD PRODUCTS COUNCIL recibió USD 517,715 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WOOD PRODUCTS COUNCIL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en WOOD PRODUCTS COUNCIL se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en WOOD PRODUCTS COUNCIL equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WOOD PRODUCTS COUNCIL?
En 2024, WOOD PRODUCTS COUNCIL reportó $11.2M en ingresos totales y $10.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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