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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Washington.
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $138k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90 | $139k | — | — | $16k | $162k $179k |
Chief Admin. Officer Officer (Unspecified) | $138k | — | — | $11k | $156k $173k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $143k $158k |
Vice President of Finance Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $143k $158k |
Vice President of Program & Community Engagement Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $119k $132k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en WORKFORCE DEVELOPMENT COUNCIL SNOHOMISH COUNTY equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 5%
desde 2022
De $169k en 2022 a $162k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 10%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WORKFORCE DEVELOPMENT COUNCIL SNOHOMISH COUNTY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WORKFORCE DEVELOPMENT COUNCIL SNOHOMISH COUNTY?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en WORKFORCE DEVELOPMENT COUNCIL SNOHOMISH COUNTY recibió USD 161,511 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Washington, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WORKFORCE DEVELOPMENT COUNCIL SNOHOMISH COUNTY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Washington, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en WORKFORCE DEVELOPMENT COUNCIL SNOHOMISH COUNTY se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en WORKFORCE DEVELOPMENT COUNCIL SNOHOMISH COUNTY equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WORKFORCE DEVELOPMENT COUNCIL SNOHOMISH COUNTY?
En 2023, WORKFORCE DEVELOPMENT COUNCIL SNOHOMISH COUNTY reportó $8.8M en ingresos totales y $9.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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