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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en California.
- Base
- $443k
- Bono
- $61k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $891
- Base
- $300k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $301k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $282k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $219k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $210k
- Bono
- —
- Otros
- $801
- Beneficios
- $8k
- Base
- $194k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $189k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $186k
- Bono
- —
- Otros
- $694
- Beneficios
- $8k
- Base
- $186k
- Bono
- —
- Otros
- $302
- Beneficios
- $8k
- Base
- $185k
- Bono
- —
- Otros
- $694
- Beneficios
- $8k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- $253
- Beneficios
- $8k
- Base
- $164k
- Bono
- —
- Otros
- $631
- Beneficios
- $8k
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- $188
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $443k | $61k | $4k | $891 | $510k $558k |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $300k | — | $3k | $8k | $341k $374k |
Chief Talent Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $301k | — | $1k | $8k | $340k $372k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $282k | — | $3k | $6k | $291k $319k |
District Executive Director Percentil 75 a 90 | $219k | — | $2k | $8k | $252k $275k |
Vice President Board Vice President Mediana a percentil 75 | $210k | — | $801 | $8k | $229k $251k |
Sr Executive Director Percentil 75 a 90 | $194k | — | $2k | $8k | $224k $245k |
Director of Business Applicati Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $189k | — | $2k | $8k | $218k $239k |
Sr Executive Director Percentil 75 a 90 | $186k | — | $694 | $8k | $214k $234k |
Sr Executive Director Percentil 75 a 90 | $186k | — | $302 | $8k | $213k $234k |
Sr Executive Director Percentil 75 a 90 | $185k | — | $694 | $8k | $213k $233k |
IT Director Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $153k | — | $253 | $8k | $177k $194k |
Vice President Board Vice President Mediana a percentil 75 | $164k | — | $631 | $8k | $177k $194k |
Executive Director Mediana a percentil 75 | $151k | — | $188 | $8k | $175k $191k |
Chief Deveolopment Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $145k $159k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 28 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en YOUNG MEN'S CHRISTIAN ASSOCIATION OF SILICON VALLEY equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 60%
desde 2022
De $318k en 2022 a $510k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 65% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 35%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 63% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre YOUNG MEN'S CHRISTIAN ASSOCIATION OF SILICON VALLEY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de YOUNG MEN'S CHRISTIAN ASSOCIATION OF SILICON VALLEY?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en YOUNG MEN'S CHRISTIAN ASSOCIATION OF SILICON VALLEY recibió USD 509,551 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de YOUNG MEN'S CHRISTIAN ASSOCIATION OF SILICON VALLEY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en YOUNG MEN'S CHRISTIAN ASSOCIATION OF SILICON VALLEY se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en YOUNG MEN'S CHRISTIAN ASSOCIATION OF SILICON VALLEY equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de YOUNG MEN'S CHRISTIAN ASSOCIATION OF SILICON VALLEY?
En 2023, YOUNG MEN'S CHRISTIAN ASSOCIATION OF SILICON VALLEY reportó $80.6M en ingresos totales y $74.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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