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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania.
- Base
- $326k
- Bono
- $39k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- —
- Base
- $192k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $196k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $159k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $130k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $326k | $39k | $21k | — | $427k $460k |
Chief Strategy & Growth Officer Officer (Unspecified) | $192k | — | $6k | $22k | $244k $263k |
CFO Sobre el percentil 90 | $196k | — | — | $11k | $232k $249k |
Sr VP of Operations Vice President Percentil 75 a 90 | $167k | — | $6k | $6k | $199k $214k |
Chro Key Employee Mediana a percentil 75 | $159k | — | — | $15k | $175k $188k |
VP of Facilities Board Vice President Mediana a percentil 75 | $153k | — | — | — | $171k $184k |
Svp, Member Experience & Acquisition Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $130k | — | — | $8k | $154k $166k |
District Executive Director Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $149k $160k |
Executive Director Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $140k $151k |
VP of Marketing Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $140k $151k |
VP of Philanthropy Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $125k $135k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 33 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en YMCA OF GREATER BRANDYWINE equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 28%
desde 2023
De $334k en 2023 a $427k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 28% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 14% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 5% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre YMCA OF GREATER BRANDYWINE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de YMCA OF GREATER BRANDYWINE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en YMCA OF GREATER BRANDYWINE recibió USD 427,210 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de YMCA OF GREATER BRANDYWINE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en YMCA OF GREATER BRANDYWINE se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en YMCA OF GREATER BRANDYWINE equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de YMCA OF GREATER BRANDYWINE?
En 2024, YMCA OF GREATER BRANDYWINE reportó $47.9M en ingresos totales y $49.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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