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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Ohio.
- Base
- $220k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & C.e.o. Percentil 75 a 90 | $220k | — | — | — | $228k $246k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $161k | — | — | — | $167k $180k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $141k $151k |
Sen VP of Field Services Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $135k $145k |
Director of Technology Services Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $109k $117k |
Executive Director Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $109k $117k |
Executive Director Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $108k $116k |
Regional Executive Director Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $104k $112k |
Chief Development Officer Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $86k $92k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en A KID AGAIN INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2023
De $215k en 2023 a $228k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 21% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 2% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre A KID AGAIN INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de A KID AGAIN INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en A KID AGAIN INC recibió USD 228,462 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Ohio, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de A KID AGAIN INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Ohio, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en A KID AGAIN INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en A KID AGAIN INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de A KID AGAIN INC?
En 2024, A KID AGAIN INC reportó $8.2M en ingresos totales y $8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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