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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
- Base
- $174k
- Bono
- $54k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $149k
- Bono
- $47k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $116k
- Bono
- $65k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $114k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $92k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CFO (thru 01/24) Percentil 75 a 90 | $174k | $54k | — | $20k | $248k $263k |
Cao Officer (Unspecified) | $149k | $47k | — | $28k | $223k $237k |
COO Percentil 75 a 90 | $116k | $65k | — | $27k | $208k $221k |
Director, Education Programs Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Educación en Arizona | $114k | — | — | $37k | $151k $160k |
CEO Mediana a percentil 75frente a pares de Educación en Arizona | $92k | — | — | $25k | $117k $125k |
CFO (as of 12/23) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $31k $33k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Phoenix-Mesa-Scottsdale, AZ, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ACCEL equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 4%
desde 2022
De $239k en 2022 a $248k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Phoenix-Mesa-Scottsdale, AZ, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 48% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 13%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 13% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 12% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ACCEL
¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de ACCEL?
En 2023, el puesto de Chief Financial Officer en ACCEL recibió USD 247,670 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones de Educación de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de ACCEL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Financial Officer en ACCEL se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en ACCEL equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ACCEL?
En 2023, ACCEL reportó $21.3M en ingresos totales y $23.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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