The mission of Addison County Home Health & Hospice, Inc., a non-profit agency, is to provide high quality, comprehensive community health care to residents of Addison County.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $186k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Vermont | $186k | — | — | $25k | $218k $236k |
Hospice Nurse Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $131k $142k |
CIO Chief Information Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $117k $126k |
Director of Finance Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $100k $108k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Addison County Home Health Hospice Inc equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 8%
en 2 años
De $202k en 2022 a $218k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 60%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 5% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 6% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Addison County Home Health Hospice Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Addison County Home Health Hospice Inc?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en Addison County Home Health Hospice Inc recibió USD 218,161 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Vermont, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Addison County Home Health Hospice Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Vermont, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en Addison County Home Health Hospice Inc se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en Addison County Home Health Hospice Inc equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Addison County Home Health Hospice Inc?
En 2024, Addison County Home Health Hospice Inc reportó $3.8M en ingresos totales y $4.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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