ADVANCE CARE ALLIANCE OF NEW YORK, INC. (ACANY) IS DEDICATED TO PROVIDING THE SUPPORT AND SERVICES FOR YOU OR YOUR LOVED ONE WITH AN INTELLECTUAL OR DEVELOPMENTAL DISABILITY NEED TO LEAD AN ACTIVE, HEALTHY, AND FULFILLING LIFE. ACANY WAS FORMED BY THREE PROVIDER NETWORKS- ALLIANCE CARE NETWORK, ADVANCE OF GREATER NEW YORK, AND LONG ISLAND ALLIANCE- WHO TOGETHER REPRESENT MORE THAN 100 WELL-ESTABLISHED, NOT-FOR-PROFIT AGENCIES OPERATING IN NEW YORK CITY, LONG ISLAND, AND THE HUDSON VALLEY. ACANY'S AGENCIES PROVIDE HIGH-QUALITY SERVICES TO OVER 25,000 PEOPLE WITH INTELLECTUAL AND/OR DEVELOPMENTAL DISABILITIES AND THEIR FAMILIES, FUNDED AND OVERSEEN BY NEW YORK STATE'S OFFICE FOR PEOPLE WITH DEVELOPMENTAL DISABILITIES (OPWDD).
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en New York.
- Base
- $152k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $47k
- Base
- $170k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $142k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $11k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $209
- Base
- $11k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $384k $415k |
Regional VP of Care Management Board Vice President Percentil 75 a 90 | $152k | $15k | — | $47k | $219k $237k |
Senior VP of Care Management Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $170k | $17k | — | $15k | $208k $225k |
Regional VP of Care Management Board Vice President Mediana a percentil 75 | $142k | $14k | — | $13k | $174k $189k |
Chief Operating Officer Percentil 10 a 25 | $11k | — | — | $209 | $35k $37k |
Senior VP of Human Resources Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $35k $37k |
Chief Information Officer (cio) Chief Information Officer Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $25k $27k |
Chief Financial Officer Percentil 10 a 25 | $11k | — | — | — | $23k $25k |
SVP of Quality & Compliance Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $18k $19k |
EVP Cao/cfo Executive Vice President Bajo el percentil 10frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $14k $15k |
VP of Integrated Care Initiatives Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $14k $15k |
EVP General Counsel Executive Vice President Bajo el percentil 10frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $14k $15k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ADVANCE CARE ALLIANCE OF NY INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 20%
desde 2023
De $320k en 2023 a $384k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 99% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 17% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 40% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ADVANCE CARE ALLIANCE OF NY INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ADVANCE CARE ALLIANCE OF NY INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en ADVANCE CARE ALLIANCE OF NY INC recibió USD 383,653 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ADVANCE CARE ALLIANCE OF NY INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en New York, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en ADVANCE CARE ALLIANCE OF NY INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en ADVANCE CARE ALLIANCE OF NY INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ADVANCE CARE ALLIANCE OF NY INC?
En 2024, ADVANCE CARE ALLIANCE OF NY INC reportó $111.6M en ingresos totales y $107.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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