ADVENTIST HEALTH SYSTEM SUNBELT HEALTHCARE CORPORATION AND ALL ITS SUBSIDIARY ORGANIZATIONS WERE ESTABLISHED BY THE SEVENTH-DAY ADVENTIST CHURCH TO BRING A MINISTRY OF HEALING AND HEALTH TO THE COMMUNITIES SERVED. OUR MISSION IS TO EXTEND THE HEALING MINISTRY OF CHRIST.THE HOSPITAL AND HEALTHCARE SYSTEM WHOSE PARENT IS ADVENTIST HEALTH SYSTEM SUNBELT HEALTHCARE CORPORATION IS KNOWN AS ADVENTHEALTH. ADVENTHEALTH SEEKS TO BE WIDELY RESPECTED AS A CONSUMER-FOCUSED ORGANIZATION THAT ENGAGES INDIVIDUALS IN THEIR HEALTH BY DELIVERING WHOLISTIC, BEST PRACTICE CARE ACROSS A CONNECTED, COMPREHENSIVE CONTINUUM OF SERVICES. WITH CHRIST AS OUR EXAMPLE, ADVENTHEALTH CARES FOR AND NURTURES PEOPLE: OUR EMPLOYEES, OUR COMMUNITIES, OUR HEALTHCARE PROFESSIONALS, AND THOSE WHO TRUST US FOR CARE AND HEALING.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 24 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Georgia.
- Base
- $1.2M
- Bono
- $1.6M
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $1.3M
- Bono
- $1M
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $1M
- Bono
- $1.1M
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $1.4M
- Bono
- $321k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $1M
- Bono
- $531k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $397k
- Bono
- $242k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $234k
- Bono
- $148k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Neurology Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.2M | $1.6M | $26k | $14k | $2.9M $3M |
Neurology Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.3M | $1M | $38k | $29k | $2.4M $2.5M |
Cardiologist Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1M | $1.1M | $2k | $32k | $2.2M $2.3M |
Cardiologist Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.4M | $321k | $24k | $20k | $1.8M $1.9M |
Cardiologist Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1M | $531k | $2k | $32k | $1.6M $1.7M |
Director/chief of Staff Board Member Percentil 75 a 90 | $397k | $242k | $9k | $19k | $684k $725k |
Director/past Chief of Staff (end 12/2024) Board Member Percentil 75 a 90 | $234k | $148k | $30k | $35k | $464k $492k |
Former Co-cmo Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $153k | — | $5k | $11k | $176k $186k |
Reg. Ceo/dir/chairman Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $158k $168k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $136k $144k |
Director (end 12/2024) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $121k $129k |
Ceo/director (end 11/2024) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $94k $100k |
Former Cno Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $89k $94k |
CMO Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $68k $72k |
CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $52k $56k |
Director (beg 09/2024) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $52k $55k |
Former COO Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $50k $53k |
Cno Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $48k $51k |
Director (end 09/2024) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $48k $51k |
Director (end 12/2024) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director (end 12/2024) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $500 $530 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ADVENTIST HEALTH SYSTEM GEORGIA INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 12%
desde 2023
De $3.3M en 2023 a $2.9M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 12% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 1% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 17% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ADVENTIST HEALTH SYSTEM GEORGIA INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de ADVENTIST HEALTH SYSTEM GEORGIA INC?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en ADVENTIST HEALTH SYSTEM GEORGIA INC recibió USD 2,873,094 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Georgia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de ADVENTIST HEALTH SYSTEM GEORGIA INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Georgia, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en ADVENTIST HEALTH SYSTEM GEORGIA INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en ADVENTIST HEALTH SYSTEM GEORGIA INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ADVENTIST HEALTH SYSTEM GEORGIA INC?
En 2024, ADVENTIST HEALTH SYSTEM GEORGIA INC reportó $296M en ingresos totales y $269.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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