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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Georgia.
- Base
- $255k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $221k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $213k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $197k
- Bono
- $24k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Medical Director Health Informatics Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $255k | — | $9k | $12k | $279k $305k |
Former Officer; Th of Ne Pres & CEO Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $271k $296k |
Weo Nursing Supervisor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $221k | — | $5k | $24k | $267k $292k |
Weo Nursing Supervisor Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $213k | — | $4k | $20k | $251k $274k |
Pharmacy Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $197k | $24k | $1k | $12k | $244k $267k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $156k $170k |
Director; President & CEO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $139k $151k |
Treas at 2/24; CFO Svc Area South Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $65k $71k |
Director; Chair; Cardiologist Smmg Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $50k $55k |
Former Off;pres Saint Agnes Thr 1/24 Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $49k $53k |
Treasurer & CFO Through 2/24 Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $44k $48k |
Secretary; Associate Counsel Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $42k $46k |
Senior Vice President, Operations Senior Vice President Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $33k $36k |
Chief Nursing Officer Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $30k $33k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $23k $25k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ST MARY'S HOSPITAL INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 74%
desde 2022
De $1.1M en 2022 a $279k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 25% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 44% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) subió 26% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ST MARY'S HOSPITAL INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de ST MARY'S HOSPITAL INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en ST MARY'S HOSPITAL INC recibió USD 279,350 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Georgia, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de ST MARY'S HOSPITAL INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Georgia, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en ST MARY'S HOSPITAL INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en ST MARY'S HOSPITAL INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ST MARY'S HOSPITAL INC?
En 2023, ST MARY'S HOSPITAL INC reportó $295M en ingresos totales y $276.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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