Adventist Health System Sunbelt Healthcare Corporation and all its subsidiary organizations were established by the Seventh-Day Adventist Church to bring a ministry of healing and health to the communities served. Our mission is to extend the healing ministry of Christ.The hospital and healthcare system whose parent is Adventist Health System Sunbelt Healthcare Corporation is known as AdventHealth. AdventHealth seeks to be widely respected as a consumer-focused organization that engages individuals in their health by delivering wholistic, best practice care across a connected, comprehensive continuum of services. With Christ as our example, AdventHealth cares for and nurtures people: our employees, our communities, our healthcare professionals, and those who trust us for care and healing.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 53 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Florida.
- Base
- $2.5M
- Bono
- $4.6M
- Otros
- $1.5M
- Beneficios
- $21k
- Base
- $1.7M
- Bono
- $1.7M
- Otros
- $1.3M
- Beneficios
- $31k
- Base
- $1.4M
- Bono
- $1.7M
- Otros
- $1.2M
- Beneficios
- $32k
- Base
- $1.7M
- Bono
- $2.1M
- Otros
- $290k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $167k
- Bono
- $959k
- Otros
- $2M
- Beneficios
- $6k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $1.2M
- Otros
- $525k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $1M
- Bono
- $980k
- Otros
- $358k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $1M
- Bono
- $881k
- Otros
- $255k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $583k
- Bono
- $286k
- Otros
- $1.4M
- Beneficios
- $31k
- Base
- $1M
- Bono
- $1M
- Otros
- $252k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $491k
- Bono
- $267k
- Otros
- $1.3M
- Beneficios
- $34k
- Base
- $948k
- Bono
- $620k
- Otros
- $386k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $571k
- Otros
- $192k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $835k
- Bono
- $1.1M
- Otros
- $150k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $777k
- Bono
- $840k
- Otros
- $231k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $954k
- Bono
- $630k
- Otros
- $118k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $660k
- Bono
- $657k
- Otros
- $444k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $806k
- Bono
- $351k
- Otros
- $663k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $761k
- Bono
- $382k
- Otros
- $630k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $710k
- Bono
- $518k
- Otros
- $533k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $836k
- Bono
- —
- Otros
- $755k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $526k
- Bono
- $477k
- Otros
- $94k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $626k
- Bono
- $328k
- Otros
- $72k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $356k
- Bono
- $116k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $32k
- Base
- —
- Bono
- $310k
- Otros
- $260k
- Beneficios
- —
- Base
- $294k
- Bono
- $194k
- Otros
- $56k
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Dir/president/ceo Sobre el percentil 90 | $2.5M | $4.6M | $1.5M | $21k | $9.9M $10.5M |
Sevp/group CEO PhD Msd Strategy Sobre el percentil 90 | $1.7M | $1.7M | $1.3M | $31k | $4.9M $5.2M |
Sevp/cfo/treasurer Sobre el percentil 90 | $1.4M | $1.7M | $1.2M | $32k | $4.7M $5M |
Sevp/group CEO Fl & Clncl Sobre el percentil 90 | $1.7M | $2.1M | $290k | $36k | $4.3M $4.6M |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $167k | $959k | $2M | $6k | $3.1M $3.3M |
Evp/ceo West Fl Division Key Employee Sobre el percentil 90 | $1.1M | $1.2M | $525k | $45k | $3M $3.2M |
Evp/chief Legal Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $1M | $980k | $358k | $32k | $2.5M $2.7M |
Evp/chief Culture/transformation Off. Key Employee Sobre el percentil 90 | $1M | $881k | $255k | $35k | $2.4M $2.6M |
CEO South Market Cf South Sobre el percentil 90 | $583k | $286k | $1.4M | $31k | $2.4M $2.5M |
Evp/chief Information Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $1M | $1M | $252k | $22k | $2.3M $2.4M |
SVP Finance Operations Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $491k | $267k | $1.3M | $34k | $2.2M $2.3M |
Seo/cfo Fl Division Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $948k | $620k | $386k | $37k | $2.1M $2.3M |
Evp/ceo Central Fl Division Key Employee Sobre el percentil 90 | $1.1M | $571k | $192k | $33k | $2.1M $2.3M |
Evp/chief Clinical Off. (end 3/24) Key Employee Sobre el percentil 90 | $835k | $1.1M | $150k | $21k | $2.1M $2.2M |
Evp/ceo Pcn/physician Enterprise Key Employee Sobre el percentil 90 | $777k | $840k | $231k | $36k | $2M $2.2M |
Evp/ceo East Florida Division Key Employee Sobre el percentil 90 | $954k | $630k | $118k | $38k | $2M $2.1M |
Svp/associate Chief Clinical Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $660k | $657k | $444k | $2k | $1.9M $2M |
Evp/chief Clinical Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $806k | $351k | $663k | $26k | $1.9M $2M |
Svp/assoc. Chief Clinical Off. & CMO Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $761k | $382k | $630k | $30k | $1.8M $1.9M |
Pres Tampa/ceo West Fl Region Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $710k | $518k | $533k | $21k | $1.8M $1.9M |
Evp/ceo Multi-state Div. (beg 4/24) Key Employee Sobre el percentil 90 | $836k | — | $755k | $36k | $1.8M $1.9M |
Svp/chief Brand/consumer Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $526k | $477k | $94k | $34k | $1.2M $1.3M |
Evp/ceo Primary Hlth Div.(beg 10/24) Key Employee Sobre el percentil 90 | $626k | $328k | $72k | $39k | $1.2M $1.3M |
SVP Strategy & Corp Communications Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $356k | $116k | $27k | $32k | $602k $639k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | $310k | $260k | — | $570k $605k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $294k | $194k | $56k | $10k | $561k $596k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $43k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $39k $41k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $35k $37k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $31k $33k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $31k $33k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $29k $31k |
Director (beg 7/24) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $20k $21k |
Director/vice Chair Board Chair Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $13k $14k |
Director/chairperson Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $10k $10k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $8k $8k |
Director (end 9/24) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $7k $8k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $7k $8k |
Dir./vice Chair Board Chair Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $7k $7k |
Director (end 5/24) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $7k $7k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $7k |
Director (end 9/24) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $7k |
Director (beg 9/24) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $7k |
Dir./vice Chair/secretary Board Secretary Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $6k $6k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $6k |
Director (end 9/24) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $6k |
Director (beg 9/24) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $6k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $6k |
Director (end 9/24) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $6k |
Director (beg 9/24) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $6k |
Director (beg 9/24) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $6k |
Director (end 9/24) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $6k |
Director (beg 9/24) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $6k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Adventist Health System Sunbelt Healthcare Corporation equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 74%
en 2 años
De $5.7M en 2022 a $9.9M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 74% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 94%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 49% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 180% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Adventist Health System Sunbelt Healthcare Corporation
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Adventist Health System Sunbelt Healthcare Corporation?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en Adventist Health System Sunbelt Healthcare Corporation recibió USD 9,855,391 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Florida: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Adventist Health System Sunbelt Healthcare Corporation con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Florida, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en Adventist Health System Sunbelt Healthcare Corporation se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en Adventist Health System Sunbelt Healthcare Corporation equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Adventist Health System Sunbelt Healthcare Corporation?
En 2024, Adventist Health System Sunbelt Healthcare Corporation reportó $3.2B en ingresos totales y $2.7B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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