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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 43 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $1.6M
- Bono
- $1.6M
- Otros
- $863k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $1M
- Bono
- $699k
- Otros
- $470k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $782k
- Bono
- $1.4M
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $706k
- Bono
- $455k
- Otros
- $611k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $1.5M
- Bono
- $192k
- Otros
- $89k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $745k
- Bono
- $509k
- Otros
- $282k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $685k
- Bono
- $468k
- Otros
- $233k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $902k
- Bono
- $403k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $514k
- Bono
- $341k
- Otros
- $405k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $584k
- Bono
- $639k
- Otros
- $761
- Beneficios
- $36k
- Base
- $541k
- Bono
- $673k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $512k
- Bono
- $658k
- Otros
- $728
- Beneficios
- $10k
- Base
- $617k
- Bono
- $417k
- Otros
- $56k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $802k
- Bono
- $252k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $122k
- Bono
- $374k
- Otros
- $506k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $515k
- Bono
- $248k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $487k
- Bono
- $224k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $513k
- Bono
- $138k
- Otros
- $54k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $13k
- Bono
- $180k
- Otros
- $509k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $414k
- Bono
- $165k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $395k
- Bono
- $192k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $344k
- Bono
- $250k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $399k
- Bono
- $107k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $361k
- Bono
- $145k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $417k
- Bono
- $86k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $369k
- Bono
- $103k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- —
- Base
- $358k
- Bono
- $60k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $385k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $323k
- Bono
- $734
- Otros
- $78k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $279k
- Bono
- $79k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $257k
- Bono
- $61k
- Otros
- $788
- Beneficios
- $36k
- Base
- $233k
- Bono
- $62k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $253k
- Bono
- $58k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $108k
- Bono
- $114k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/ Director (term: 10/18/2024) Officer (Unspecified) | $1.6M | $1.6M | $863k | $16k | $4.4M $4.7M |
SVP & CFO / Treasurer Sobre el percentil 90 | $1M | $699k | $470k | $36k | $2.3M $2.5M |
MED Dir - Clin-radiation Oncology Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $782k | $1.4M | $1k | $17k | $2.2M $2.3M |
General Counsel / Secretary Secretary (Operational) Sobre el percentil 90 | $706k | $455k | $611k | $27k | $1.9M $2M |
MD - Vascular Surgery - Cds Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.5M | $192k | $89k | $37k | $1.8M $1.9M |
SVP - Chief Clinical Transformation Officer Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $745k | $509k | $282k | $36k | $1.7M $1.8M |
EVP - Chief Operating Officer - Pds Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en New Mexico | $685k | $468k | $233k | $29k | $1.5M $1.6M |
President - Phs Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en New Mexico | $902k | $403k | $3k | $25k | $1.4M $1.5M |
SVP - Chief Strategy Officer Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $514k | $341k | $405k | $18k | $1.4M $1.4M |
Do-radiation Oncology-cds Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $584k | $639k | $761 | $36k | $1.3M $1.4M |
MD - Vascular Surgery - Cds Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $541k | $673k | $1k | $9k | $1.2M $1.3M |
MED Dir - Gastroenterology Clinic Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $512k | $658k | $728 | $10k | $1.2M $1.3M |
President - Pmg Key Employee Sobre el percentil 90 | $617k | $417k | $56k | $20k | $1.2M $1.3M |
Program Mgr - Heart Program Manager Sobre el percentil 90 | $802k | $252k | $12k | $17k | $1.1M $1.2M |
SVP - Chief HR Officer (term: 3/15/2024) Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $122k | $374k | $506k | $13k | $1M $1.1M |
SVP - Chief Information Officer Chief Information Officer Sobre el percentil 90 | $515k | $248k | $8k | $1k | $847k $902k |
SVP - Chief HR Officer - Interim Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $487k | $224k | $4k | $20k | $804k $856k |
Medical Director - Adult MED Specialty Key Employee Sobre el percentil 90 | $513k | $138k | $54k | $37k | $766k $815k |
Hospital Chief Executive - Ph (term: 1/2/2024) Key Employee Percentil 75 a 90 | $13k | $180k | $509k | $1k | $704k $749k |
SVP - Chief Nursing Officer Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $414k | $165k | $10k | $22k | $625k $665k |
SVP - Chief Analytics Officer Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $395k | $192k | $3k | $3k | $614k $654k |
Director (president / CEO As of 12/13/2024) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en New Mexico | $344k | $250k | $1k | $6k | $601k $640k |
Medical Director - Ed/aas/uc Key Employee Percentil 75 a 90 | $399k | $107k | $2k | $20k | $556k $592k |
SVP - Chief Operating Officer - Pmg Percentil 75 a 90 | $361k | $145k | $2k | $20k | $552k $587k |
Hospital Chief Executive - Ph Key Employee Percentil 75 a 90 | $417k | $86k | $2k | $27k | $550k $586k |
Medical Director - Primary Care Key Employee Percentil 75 a 90 | $369k | $103k | $8k | — | $508k $541k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $358k | $60k | $7k | $37k | $486k $518k |
Chief Medical Officer - Cds Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $385k | — | $11k | $25k | $444k $473k |
VP - Operations - Rds Board Vice President Percentil 75 a 90 | $323k | $734 | $78k | $20k | $436k $464k |
VP - Quality Institute Board Vice President Percentil 75 a 90 | $279k | $79k | $3k | $20k | $407k $433k |
Hospital Chief Executive - Rust MED Ctr Key Employee Mediana a percentil 75 | $257k | $61k | $788 | $36k | $370k $394k |
Vp-home Health, Hospice, Palliative Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $233k | $62k | $4k | $16k | $351k $374k |
VP - Real Estate Board Vice President Mediana a percentil 75 | $253k | $58k | $7k | $22k | $350k $372k |
Medical Director - Surgery (term: 03/22/2024) Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $108k | $114k | $1k | $7k | $230k $245k |
Vice-chair Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $10k $11k |
Chair Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $10k $11k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $7k $7k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $7k $7k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $6k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $6k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $6k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $6k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $6k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Presbyterian Healthcare Services equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 2%
desde 2023
De $4.5M en 2023 a $4.4M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 43% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 21%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 8% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) subió 34% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Presbyterian Healthcare Services
¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de Presbyterian Healthcare Services?
En 2024, el puesto de Chief Financial Officer en Presbyterian Healthcare Services recibió USD 2,321,754 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de Presbyterian Healthcare Services con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Financial Officer en Presbyterian Healthcare Services se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en Presbyterian Healthcare Services equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Presbyterian Healthcare Services?
En 2024, Presbyterian Healthcare Services reportó $2.9B en ingresos totales y $2.8B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
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