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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 43 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $1.6M
- Bono
- $1.6M
- Otros
- $863k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $1M
- Bono
- $699k
- Otros
- $470k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $782k
- Bono
- $1.4M
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $706k
- Bono
- $455k
- Otros
- $611k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $1.5M
- Bono
- $192k
- Otros
- $89k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $745k
- Bono
- $509k
- Otros
- $282k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $685k
- Bono
- $468k
- Otros
- $233k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $902k
- Bono
- $403k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $514k
- Bono
- $341k
- Otros
- $405k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $584k
- Bono
- $639k
- Otros
- $761
- Beneficios
- $36k
- Base
- $541k
- Bono
- $673k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $512k
- Bono
- $658k
- Otros
- $728
- Beneficios
- $10k
- Base
- $617k
- Bono
- $417k
- Otros
- $56k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $802k
- Bono
- $252k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $122k
- Bono
- $374k
- Otros
- $506k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $515k
- Bono
- $248k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $487k
- Bono
- $224k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $513k
- Bono
- $138k
- Otros
- $54k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $13k
- Bono
- $180k
- Otros
- $509k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $414k
- Bono
- $165k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $395k
- Bono
- $192k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $344k
- Bono
- $250k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $399k
- Bono
- $107k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $361k
- Bono
- $145k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $417k
- Bono
- $86k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $369k
- Bono
- $103k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- —
- Base
- $358k
- Bono
- $60k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $385k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $323k
- Bono
- $734
- Otros
- $78k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $279k
- Bono
- $79k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $257k
- Bono
- $61k
- Otros
- $788
- Beneficios
- $36k
- Base
- $233k
- Bono
- $62k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $253k
- Bono
- $58k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $108k
- Bono
- $114k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/ Director (term: 10/18/2024) Directivo | $1.6M | $1.6M | $863k | $16k | $4.4M |
SVP & CFO / Treasurer Sobre el percentil 90 | $1M | $699k | $470k | $36k | $2.3M |
MED Dir - Clin-radiation Oncology Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $782k | $1.4M | $1k | $17k | $2.2M |
General Counsel / Secretary Secretario Sobre el percentil 90 | $706k | $455k | $611k | $27k | $1.9M |
MD - Vascular Surgery - Cds Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $1.5M | $192k | $89k | $37k | $1.8M |
SVP - Chief Clinical Transformation Officer Sobre el percentil 90 | $745k | $509k | $282k | $36k | $1.7M |
EVP - Chief Operating Officer - Pds Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en New Mexico | $685k | $468k | $233k | $29k | $1.5M |
President - Phs Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en New Mexico | $902k | $403k | $3k | $25k | $1.4M |
SVP - Chief Strategy Officer Sobre el percentil 90 | $514k | $341k | $405k | $18k | $1.4M |
Do-radiation Oncology-cds Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $584k | $639k | $761 | $36k | $1.3M |
MD - Vascular Surgery - Cds Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $541k | $673k | $1k | $9k | $1.2M |
MED Dir - Gastroenterology Clinic Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $512k | $658k | $728 | $10k | $1.2M |
President - Pmg Empleado clave Sobre el percentil 90 | $617k | $417k | $56k | $20k | $1.2M |
Program Mgr - Heart Sobre el percentil 90 | $802k | $252k | $12k | $17k | $1.1M |
SVP - Chief HR Officer (term: 3/15/2024) Percentil 75 a 90 | $122k | $374k | $506k | $13k | $1M |
SVP - Chief Information Officer Sobre el percentil 90 | $515k | $248k | $8k | $1k | $847k |
SVP - Chief HR Officer - Interim Percentil 75 a 90 | $487k | $224k | $4k | $20k | $804k |
Medical Director - Adult MED Specialty Empleado clave Sobre el percentil 90 | $513k | $138k | $54k | $37k | $766k |
Hospital Chief Executive - Ph (term: 1/2/2024) Empleado clave Percentil 75 a 90 | $13k | $180k | $509k | $1k | $704k |
SVP - Chief Nursing Officer Mediana a percentil 75 | $414k | $165k | $10k | $22k | $625k |
SVP - Chief Analytics Officer Mediana a percentil 75 | $395k | $192k | $3k | $3k | $614k |
Director (president / CEO As of 12/13/2024) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en New Mexico | $344k | $250k | $1k | $6k | $601k |
Medical Director - Ed/aas/uc Empleado clave Percentil 75 a 90 | $399k | $107k | $2k | $20k | $556k |
SVP - Chief Operating Officer - Pmg Percentil 75 a 90 | $361k | $145k | $2k | $20k | $552k |
Hospital Chief Executive - Ph Empleado clave Percentil 75 a 90 | $417k | $86k | $2k | $27k | $550k |
Medical Director - Primary Care Empleado clave Percentil 75 a 90 | $369k | $103k | $8k | — | $508k |
Director Consejero Percentil 75 a 90 | $358k | $60k | $7k | $37k | $486k |
Chief Medical Officer - Cds Exdirectivo o exconsejero Percentil 75 a 90 | $385k | — | $11k | $25k | $444k |
VP - Operations - Rds Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $323k | $734 | $78k | $20k | $436k |
VP - Quality Institute Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $279k | $79k | $3k | $20k | $407k |
Hospital Chief Executive - Rust MED Ctr Empleado clave Mediana a percentil 75 | $257k | $61k | $788 | $36k | $370k |
Vp-home Health, Hospice, Palliative Exdirectivo o exconsejero Percentil 75 a 90 | $233k | $62k | $4k | $16k | $351k |
VP - Real Estate Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $253k | $58k | $7k | $22k | $350k |
Medical Director - Surgery (term: 03/22/2024) Exdirectivo o exconsejero Mediana a percentil 75 | $108k | $114k | $1k | $7k | $230k |
Vice-chair Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $10k |
Chair Presidente del consejo directivo Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $10k |
Director Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $7k |
Director Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $7k |
Director Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k |
Director Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k |
Director Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k |
Director Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k |
Director Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k |
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Presbyterian Healthcare Services equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 2%
desde 2023
De $4.5M en 2023 a $4.4M en 2024.
La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 43% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 21%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado bajó 8% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de secretario subió 34% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Presbyterian Healthcare Services
¿Cuánto gana el director de finanzas (CFO) de Presbyterian Healthcare Services?
En 2024, el puesto de director de finanzas (CFO) en Presbyterian Healthcare Services recibió USD 2,321,754 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director de finanzas (CFO) entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director de finanzas (CFO) de Presbyterian Healthcare Services con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2024 del director de finanzas (CFO) en Presbyterian Healthcare Services se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en Presbyterian Healthcare Services equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Presbyterian Healthcare Services?
En 2024, Presbyterian Healthcare Services reportó $2.9B en ingresos totales y $2.8B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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