THE MISSION OF ADVOCATE SHERMAN HOSPITAL IS TO SERVE THE HEALTH NEEDS OF INDIVIDUALS, FAMILIES AND COMMUNITIES THROUGH A WHOLISTIC PHILOSOPHY ROOTED IN OUR FUNDAMENTAL UNDERSTANDING OF HUMAN BEINGS AS CREATED IN THE IMAGE OF GOD.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 47 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Illinois.
- Base
- $533k
- Bono
- $137k
- Otros
- $44k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $410k
- Bono
- $99k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $367k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $672
- Base
- $265k
- Bono
- $61k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $201k
- Bono
- $29k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $196k
- Bono
- $34k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $175k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $211k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $179k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $73k
- Bono
- $33k
- Otros
- $745
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $1.2M $1.3M |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $533k | $137k | $44k | $38k | $872k $934k |
Vice President Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $674k $722k |
VP & CMO Board Vice President Percentil 75 a 90 | $410k | $99k | $2k | $35k | $571k $611k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $439k $470k |
Assistant Treasurer Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $419k $449k |
Director MED Em & Clinical Decision Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $367k | — | $4k | $672 | $382k $409k |
VP & Cno Board Vice President Mediana a percentil 75 | $265k | $61k | — | $31k | $359k $385k |
Treasurer Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $272k $292k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $259k $277k |
VP Operations Hospital Board Vice President Mediana a percentil 75 | $201k | $29k | — | $25k | $255k $273k |
Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $253k $271k |
Dir Ed Icu & Nursing Ops Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $196k | $34k | — | $2k | $247k $265k |
Former Hce Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $175k | $30k | — | $9k | $241k $258k |
Former Hce Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $211k | — | — | $24k | $237k $253k |
Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $225k $240k |
Assistant Treasurer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $212k $227k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $179k | — | — | — | $179k $191k |
Assistant Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $175k $187k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $145k $155k |
Assistant Treasurer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $144k $155k |
Assistant Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $133k $142k |
Former Hce Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $73k | $33k | $745 | — | $127k $136k |
Assistant Treasurer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $65k $69k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $64k $69k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $59k $63k |
Former Director Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $53k $56k |
Former Director Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $49k $53k |
Assistant Treasurer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $40k $43k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $36k $39k |
Assistant Treasurer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $31k $33k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $27k $29k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $19k $20k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $13k $14k |
Director, Chairperson Board Chair Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $5k $5k |
Director, Vice Chairperson Board Chair Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $3k $3k |
Director, Assistant Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ADVOCATE SHERMAN HOSPITAL equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 46%
desde 2023
De $843k en 2023 a $1.2M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 411% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 420% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 8% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ADVOCATE SHERMAN HOSPITAL
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de ADVOCATE SHERMAN HOSPITAL?
En 2024, el puesto de Former Officer/director/trustee en ADVOCATE SHERMAN HOSPITAL recibió USD 1,231,995 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones de Atención médica en Illinois: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de ADVOCATE SHERMAN HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Illinois, la remuneración de 2024 del Former Officer/director/trustee en ADVOCATE SHERMAN HOSPITAL se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en ADVOCATE SHERMAN HOSPITAL equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ADVOCATE SHERMAN HOSPITAL?
En 2024, ADVOCATE SHERMAN HOSPITAL reportó $561.7M en ingresos totales y $515.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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