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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Maryland.
| Cargo | Total |
|---|---|
V.p Chief Compliance Off. Thru 01/24 Key Employee Percentil 10 a 25 | $105k $115k |
President/ceo Percentil 25 a mediana | $97k $106k |
V.p. Operations Officer (Unspecified) | $76k $83k |
V.p. People & Organizaton Dev Key Employee Percentil 10 a 25 | $70k $76k |
V.p. Finance/cfo Officer (Unspecified) | $60k $65k |
V.p. Chief Medical Officer Officer (Unspecified) | $59k $64k |
Board Member/physician Board Member Percentil 25 a mediana | $55k $60k |
Chief Nursing Officer Key Employee Percentil 10 a 25 | $49k $53k |
V.p. Population Health Key Employee Percentil 10 a 25 | $46k $50k |
V.p. Clinical Integration Key Employee Percentil 10 a 25 | $37k $41k |
Former CFO Thru 01/23 Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $30k $32k |
Fmr. V.p. Th Med. Ptnrs. Thru 10/22 Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | $12k $13k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TIDALHEALTH PENINSULA REGIONAL INC equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 36%
desde 2022
De $164k en 2022 a $105k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee bajó 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 24% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 26% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TIDALHEALTH PENINSULA REGIONAL INC
¿Cuánto gana el Key Employee de TIDALHEALTH PENINSULA REGIONAL INC?
En 2023, el puesto de Key Employee en TIDALHEALTH PENINSULA REGIONAL INC recibió USD 105,484 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Key Employee entre organizaciones de Atención médica en Maryland, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de TIDALHEALTH PENINSULA REGIONAL INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Maryland, la remuneración de 2023 del Key Employee en TIDALHEALTH PENINSULA REGIONAL INC se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2023, la compensación total más alta en TIDALHEALTH PENINSULA REGIONAL INC equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TIDALHEALTH PENINSULA REGIONAL INC?
En 2023, TIDALHEALTH PENINSULA REGIONAL INC reportó $575.5M en ingresos totales y $503.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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