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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Connecticut.
- Base
- $445k
- Bono
- $68k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $507k
- Bono
- $123k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $581k
- Bono
- $22k
- Otros
- $947
- Beneficios
- $31k
- Base
- $499k
- Bono
- $19k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $485k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $478k
- Bono
- $29k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $360k
- Bono
- $72k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $330k
- Bono
- $49k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $67k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $839k
- Bono
- $295k
- Otros
- $63k
- Beneficios
- $24k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
COO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $445k | $68k | $11k | $31k | $735k |
Svp/cmo Empleado clave Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $507k | $123k | $16k | $31k | $692k |
Pathologist Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $581k | $22k | $947 | $31k | $655k |
EVP & COO Ynhhs; Trustee Consejero Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $582k |
Ed Physician Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $499k | $19k | $1k | $31k | $580k |
Dir of Icu & Resp Srv Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $485k | — | $3k | $31k | $578k |
Ed Physician Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $478k | $29k | $5k | $23k | $564k |
Svp/cno Empleado clave Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $360k | $72k | $2k | $23k | $489k |
Svp/cdo Empleado clave Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $330k | $49k | $3k | $12k | $413k |
Ed Physician Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | $67k | — | — | — | $120k |
Trustee Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $76k |
Assistant Secretary Secretario Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $58k |
Trustee/president (vested Deferred) Percentil 25 a mediana | $839k | $295k | $63k | $24k | $53k |
Former Officer Exdirectivo o exconsejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $50k |
Trustee Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $46k |
Trustee Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $39k |
Más 21 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en GREENWICH HOSPITAL equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 7%
desde 2022
De $793k en 2022 a $735k en 2023.
La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) bajó 7% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de empleado clave bajó 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 8% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GREENWICH HOSPITAL
¿Cuánto gana el director de operaciones (COO) de GREENWICH HOSPITAL?
En 2023, el puesto de director de operaciones (COO) en GREENWICH HOSPITAL recibió USD 735,119 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director de operaciones (COO) entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director de operaciones (COO) de GREENWICH HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del director de operaciones (COO) en GREENWICH HOSPITAL se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en GREENWICH HOSPITAL equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GREENWICH HOSPITAL?
En 2023, GREENWICH HOSPITAL reportó $575.8M en ingresos totales y $549.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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