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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Connecticut.
- Base
- $445k
- Bono
- $68k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $507k
- Bono
- $123k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $581k
- Bono
- $22k
- Otros
- $947
- Beneficios
- $31k
- Base
- $499k
- Bono
- $19k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $485k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $478k
- Bono
- $29k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $360k
- Bono
- $72k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $330k
- Bono
- $49k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $67k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $839k
- Bono
- $295k
- Otros
- $63k
- Beneficios
- $24k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
COO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $445k | $68k | $11k | $31k | $735k $821k |
Svp/cmo Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $507k | $123k | $16k | $31k | $692k $773k |
Pathologist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $581k | $22k | $947 | $31k | $655k $732k |
EVP & COO Ynhhs; Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $582k $650k |
Ed Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $499k | $19k | $1k | $31k | $580k $648k |
Dir of Icu & Resp Srv Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $485k | — | $3k | $31k | $578k $645k |
Ed Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $478k | $29k | $5k | $23k | $564k $630k |
Svp/cno Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $360k | $72k | $2k | $23k | $489k $546k |
Svp/cdo Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $330k | $49k | $3k | $12k | $413k $461k |
Ed Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $67k | — | — | — | $120k $135k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $76k $85k |
Assistant Secretary Secretary (Operational) Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $58k $65k |
Trustee/president (vested Deferred) Percentil 25 a mediana | $839k | $295k | $63k | $24k | $53k $59k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $50k $55k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $46k $51k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $39k $44k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 21 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en GREENWICH HOSPITAL equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 7%
desde 2022
De $793k en 2022 a $735k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 7% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 8% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GREENWICH HOSPITAL
¿Cuánto gana el Chief Operating Officer de GREENWICH HOSPITAL?
En 2023, el puesto de Chief Operating Officer en GREENWICH HOSPITAL recibió USD 735,119 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Operating Officer entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Operating Officer de GREENWICH HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Operating Officer en GREENWICH HOSPITAL se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en GREENWICH HOSPITAL equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GREENWICH HOSPITAL?
En 2023, GREENWICH HOSPITAL reportó $575.8M en ingresos totales y $549.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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