ADVENTIST HEALTH SYSTEM SUNBELT HEALTHCARE CORPORATION AND ALL ITS SUBSIDIARY ORGANIZATIONS WERE ESTABLISHED BY THE SEVENTH-DAY ADVENTIST CHURCH TO BRING A MINISTRY OF HEALING AND HEALTH TO THE COMMUNITIES SERVED. OUR MISSION IS TO EXTEND THE HEALING MINISTRY OF CHRIST. THE TAXPAYER IS OWNED 49% BY ADVENTIST HEALTH SYSTEM SUNBELT HEALTHCARE CORPORATION (ADVENTHEALTH). EFFECTIVE JANUARY 1, 2023, THE TAXPAYER ENTERED INTO A MASTER MANAGEMENT AGREEMENT WITH ADVENTHEALTH. ADVENTHEALTH SEEKS TO BE WIDELY RESPECTED AS A CONSUMER-FOCUSED ORGANIZATION THAT ENGAGES INDIVIDUALS IN THEIR HEALTH BY DELIVERING WHOLISTIC, BEST PRACTICE CARE ACROSS A CONNECTED, COMPREHENSIVE CONTINUUM OF SERVICES. WITH CHRIST AS OUR EXAMPLE, ADVENTHEALTH CARES FOR AND NURTURES PEOPLE: OUR EMPLOYEES, OUR COMMUNITIES, OUR HEALTHCARE PROFESSIONALS, AND THOSE WHO TRUST US FOR CARE AND HEALING.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Illinois.
- Base
- $492k
- Bono
- $49k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $407k
- Bono
- $55k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $423k
- Bono
- $37k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $255k
- Bono
- $28k
- Otros
- $143k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $257k
- Bono
- $41k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $198k
- Bono
- $17k
- Otros
- $147k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $301k
- Bono
- $25k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $268k
- Bono
- $24k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $248k
- Bono
- $21k
- Otros
- $57k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $134k
- Bono
- $8k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $140k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $138k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $150
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Hinsdale/la Grange Percentil 75 a 90 | $492k | $49k | $22k | $32k | $688k $762k |
Dir/pres/sec(end 11/2023)/reg. CEO Percentil 75 a 90 | $407k | $55k | $22k | $10k | $657k $728k |
CMO Hinsdale/la Grange Key Employee Percentil 75 a 90 | $423k | $37k | $17k | $10k | $569k $630k |
CFO Hinsdale/la Grange (end 03/2024) Sobre el percentil 90 | $255k | $28k | $143k | $19k | $460k $510k |
CFO Hinsdale/la Grange (beg 05/2022;end 01/2024) Sobre el percentil 90 | $257k | $41k | $14k | $17k | $442k $490k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $198k | $17k | $147k | $5k | $391k $433k |
Cno Hinsdale/la Grange Key Employee Mediana a percentil 75 | $301k | $25k | $9k | $9k | $361k $400k |
COO Hinsdale/la Grange Mediana a percentil 75 | $268k | $24k | $18k | $29k | $355k $394k |
Director (end 04/2024) Board Member Percentil 75 a 90 | $248k | $21k | $57k | $5k | $353k $390k |
Clinical Manager-home Health Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $149k | — | $4k | $17k | $180k $199k |
Regional Director of Hh Ops Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $146k | — | $3k | $20k | $178k $197k |
Physical Therapist-home Health Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $134k | $8k | $2k | $19k | $173k $192k |
Mgr Rehabilitation Svcs-home Health Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $140k | — | $2k | $9k | $160k $177k |
Director of Operations-hospice Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $138k | — | $2k | $150 | $149k $165k |
Director (end 12/2023) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $76k $84k |
Director (end 12/2023) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $52k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $39k $43k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 33 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ADVENTIST MIDWEST HEALTH equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ADVENTIST MIDWEST HEALTH
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ADVENTIST MIDWEST HEALTH?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ADVENTIST MIDWEST HEALTH recibió USD 688,369 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Illinois, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ADVENTIST MIDWEST HEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Illinois, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ADVENTIST MIDWEST HEALTH se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en ADVENTIST MIDWEST HEALTH equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ADVENTIST MIDWEST HEALTH?
En 2023, ADVENTIST MIDWEST HEALTH reportó $574.7M en ingresos totales y $562M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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