TO BUILD AND STRENGTHEN FAMILIES FOR THE CHILDREN IN ARIZONA'S FOSTER CARE SYSTEM (PRIMARILY IN MARICOPA AND PINAL COUNTIES).
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Arizona.
- Base
- $301k
- Bono
- $121k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $301k | $121k | $20k | $14k | $463k $492k |
Chief Clinical Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $139k $148k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $128k $136k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Phoenix-Mesa-Scottsdale, AZ, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en AID TO ADOPTION OF SPECIAL KIDS AASK ARIZONA equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 57%
desde 2022
De $296k en 2022 a $463k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Phoenix-Mesa-Scottsdale, AZ, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 57% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 2%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 11% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 35% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre AID TO ADOPTION OF SPECIAL KIDS AASK ARIZONA
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de AID TO ADOPTION OF SPECIAL KIDS AASK ARIZONA?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en AID TO ADOPTION OF SPECIAL KIDS AASK ARIZONA recibió USD 463,119 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Arizona: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de AID TO ADOPTION OF SPECIAL KIDS AASK ARIZONA con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Arizona, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en AID TO ADOPTION OF SPECIAL KIDS AASK ARIZONA se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en AID TO ADOPTION OF SPECIAL KIDS AASK ARIZONA equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de AID TO ADOPTION OF SPECIAL KIDS AASK ARIZONA?
En 2023, AID TO ADOPTION OF SPECIAL KIDS AASK ARIZONA reportó $10.3M en ingresos totales y $8.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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