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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $192k
- Bono
- $45k
- Otros
- $600
- Beneficios
- $8k
- Base
- $174k
- Bono
- —
- Otros
- $65k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $166k
- Bono
- $39k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $136k
- Bono
- —
- Otros
- $66k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $157k
- Bono
- $8k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $139k
- Bono
- $23k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $128k
- Bono
- $11k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $111k
- Bono
- $6k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $192k | $45k | $600 | $8k | $267k $293k |
CEO (until 9/2023) Mediana a percentil 75frente a pares de Beneficio público y social en Virginia | $174k | — | $65k | $1k | $260k $285k |
COO Mediana a percentil 75 | $166k | $39k | $1k | $2k | $226k $248k |
COO (until 8/2023) Mediana a percentil 75 | $136k | — | $66k | $6k | $224k $246k |
Chief HR Officer Officer (Unspecified) | $157k | $8k | $1k | $2k | $183k $201k |
Controller Mediana a percentil 75 | $139k | $23k | $1k | $5k | $182k $200k |
Operations Director Percentil 25 a mediana | $128k | $11k | $4k | $5k | $160k $176k |
Loan Mgmt Supervisor Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $111k | $6k | $24k | $5k | $159k $175k |
Cmao (until 8/2023) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $125k $137k |
Education Programs Manager Program Manager Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $117k $129k |
Executive Assistant Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $111k $121k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 27 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en AIR FORCE AID SOCIETY equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre AIR FORCE AID SOCIETY
¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de AIR FORCE AID SOCIETY?
En 2023, el puesto de Chief Financial Officer en AIR FORCE AID SOCIETY recibió USD 266,972 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de AIR FORCE AID SOCIETY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Financial Officer en AIR FORCE AID SOCIETY se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en AIR FORCE AID SOCIETY equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de AIR FORCE AID SOCIETY?
En 2023, AIR FORCE AID SOCIETY reportó $6.6M en ingresos totales y $12.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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