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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 32 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $633k
- Bono
- $29k
- Otros
- $145k
- Beneficios
- —
- Base
- $502k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $48k
- Base
- $251k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $53k
- Base
- $261k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $246k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $233k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $247k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $131k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $43k
- Base
- $142k
- Bono
- $793
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $126k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $135k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90 | $633k | $29k | $145k | — | $827k $893k |
Associate Executive Director Percentil 75 a 90 | $502k | $15k | — | $48k | $590k $638k |
Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $251k | — | — | $53k | $326k $352k |
COO Mediana a percentil 75 | $261k | — | — | $24k | $308k $333k |
CFO Percentil 75 a 90 | $246k | — | — | $35k | $303k $327k |
Chief of Assessments Key Employee Mediana a percentil 75 | $233k | — | — | $19k | $273k $295k |
Executive Director As of 9/2023 Mediana a percentil 75 | $247k | — | — | $13k | $266k $287k |
Bi Developer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $131k | — | — | $43k | $185k $200k |
Software Developer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $142k | $793 | — | $24k | $180k $195k |
Moc Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $126k | — | — | $39k | $176k $191k |
Director of Board Relations Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $137k | — | — | $21k | $169k $183k |
Software Developer Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $135k | — | — | $13k | $159k $172k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $24k $26k |
President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $24k $26k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $24k $26k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $24k $26k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $24k $26k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $24k $26k |
Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $24k $26k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $24k $26k |
Past President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $24k $26k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $24k $26k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $24k $26k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $24k $26k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $24k $26k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $24k $26k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $24k $26k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $24k $26k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $24k $26k |
Director As of 7/2023 Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $13k $14k |
Director Thru 6/2023 Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $12k $13k |
Director As of 7/2023 Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $12k $13k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en AMERICAN BOARD OF OBSTETRICS & GYNECOLOGY INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre AMERICAN BOARD OF OBSTETRICS & GYNECOLOGY INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de AMERICAN BOARD OF OBSTETRICS & GYNECOLOGY INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en AMERICAN BOARD OF OBSTETRICS & GYNECOLOGY INC recibió USD 826,608 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de AMERICAN BOARD OF OBSTETRICS & GYNECOLOGY INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en AMERICAN BOARD OF OBSTETRICS & GYNECOLOGY INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en AMERICAN BOARD OF OBSTETRICS & GYNECOLOGY INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de AMERICAN BOARD OF OBSTETRICS & GYNECOLOGY INC?
En 2023, AMERICAN BOARD OF OBSTETRICS & GYNECOLOGY INC reportó $19.3M en ingresos totales y $21.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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