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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 23 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $636k
- Bono
- $185k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $699
- Base
- $328k
- Bono
- $182k
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $320k
- Bono
- $46k
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $253k
- Bono
- $111k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $278k
- Bono
- $65k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $115k
- Bono
- $240k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $266k
- Bono
- $51k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $215k
- Bono
- $28k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $214k
- Bono
- $27k
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $202k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $194k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $194k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $636k | $185k | $1k | $699 | $855k $923k |
Evp/cs&ro Key Employee Sobre el percentil 90 | $328k | $182k | — | $39k | $556k $600k |
Svp/cx&lo Key Employee Sobre el percentil 90 | $320k | $46k | — | $39k | $428k $462k |
Svp/cfo Officer (Unspecified) | $253k | $111k | — | $32k | $406k $439k |
Svp/cio Key Employee Sobre el percentil 90 | $278k | $65k | — | $32k | $406k $438k |
Evp/coo Key Employee Percentil 75 a 90 | $115k | $240k | — | $15k | $374k $404k |
Svp/cp&co Key Employee Percentil 75 a 90 | $266k | $51k | — | $29k | $373k $403k |
SVP Digital Solutions Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $215k | $28k | — | $30k | $296k $319k |
SVP Retail Delivery Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $214k | $27k | — | $38k | $285k $308k |
Vice President Process Excellence Board Vice President Percentil 75 a 90 | $202k | $17k | — | $30k | $269k $291k |
VP Information Technology Board Vice President Percentil 75 a 90 | $194k | $15k | — | $39k | $268k $289k |
VP Enterprise Risk & Security Officer Board Vice President Mediana a percentil 75 | $194k | $9k | — | $32k | $241k $261k |
1st Vice Chairperson Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $21k $23k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $16k $18k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $15k $17k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $10k |
Chairperson Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $9k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $7k $8k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $4k |
2nd Vice Chairperson Board Chair Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Secretary Board Secretary Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $1k $1k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en AMERICAN EAGLE FINANCIAL CREDIT UNION equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 3%
desde 2023
De $880k en 2023 a $855k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 3% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Board Chair subió 24% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 5% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre AMERICAN EAGLE FINANCIAL CREDIT UNION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de AMERICAN EAGLE FINANCIAL CREDIT UNION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en AMERICAN EAGLE FINANCIAL CREDIT UNION recibió USD 854,686 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de AMERICAN EAGLE FINANCIAL CREDIT UNION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en AMERICAN EAGLE FINANCIAL CREDIT UNION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en AMERICAN EAGLE FINANCIAL CREDIT UNION equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de AMERICAN EAGLE FINANCIAL CREDIT UNION?
En 2024, AMERICAN EAGLE FINANCIAL CREDIT UNION reportó $127.1M en ingresos totales y $116.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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