Credit Union operated for mutual purpose
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $649k
- Bono
- $68k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $305k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $290k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $280k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $275k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $271k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $188k
- Bono
- $74k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $218k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $212k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $202k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $202k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $194k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $70k
- Bono
- $134k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $144k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90frente a pares de Beneficio público y social en Illinois | $649k | $68k | — | — | $717k $771k |
Chief Information Officer Mediana a percentil 75 | $305k | $18k | — | — | $323k $348k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $290k | $18k | — | — | $308k $332k |
Chief Technology Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $280k | $17k | — | — | $297k $320k |
Chief Retail Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $275k | $17k | — | — | $292k $314k |
Chief Admin Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $271k | $17k | — | — | $288k $310k |
Vp, Wealth Management Board Vice President Mediana a percentil 75 | $188k | $74k | — | — | $263k $283k |
Vp, Branch Ops Maine Mkt Board Vice President Mediana a percentil 75 | $218k | $14k | — | — | $232k $249k |
Chief Data Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $212k | $13k | — | — | $225k $242k |
Chief Info Security Ofc Key Employee Mediana a percentil 75 | $202k | $12k | — | — | $215k $231k |
Vp, Consumer Sales Board Vice President Mediana a percentil 75 | $202k | $12k | — | — | $215k $231k |
Vp, Member Services & Payment Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $194k | $12k | — | — | $205k $221k |
Consumer Lending Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $70k | $134k | — | — | $204k $219k |
Chief Marketing Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | $161k | — | — | — | $161k $174k |
Former Employee Key Employee Percentil 25 a mediana | $144k | $17k | — | — | $161k $174k |
Chief Lending Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | $153k | — | — | — | $153k $165k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en EMPEOPLE CREDIT UNION equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 32%
desde 2023
De $1.1M en 2023 a $717k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 32% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer bajó 15% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 15% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre EMPEOPLE CREDIT UNION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de EMPEOPLE CREDIT UNION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en EMPEOPLE CREDIT UNION recibió USD 717,139 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social en Illinois: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de EMPEOPLE CREDIT UNION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social en Illinois, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en EMPEOPLE CREDIT UNION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en EMPEOPLE CREDIT UNION equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EMPEOPLE CREDIT UNION?
En 2024, EMPEOPLE CREDIT UNION reportó $142.6M en ingresos totales y $137.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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