THE PURPOSE OF AMERICAN GASTROENTEROLOGICAL ASSOCIATION INSTITUTE, INC. IS TO ADVANCE AND FOSTER THE DEVELOPMENT AND APPLICATION OF THE SCIENCE AND PRACTICE OF GASTROENTEROLOGY AND CLOSELY RELATED FIELDS OF STUDY, MEDICAL AND SCIENTIFIC BY PROVIDING LEADERSHIP AND AID IN ALL ASPECTS OF THIS FIELD, INCLUDING PATIENT CARE, RESEARCH, TEACHING, CONTINUING EDUCATION AND SCIENTIFIC COMMUNICATION, AND MATTERS OF NATIONAL HEALTH POLICY PERTAINING TO GASTROENTEROLOGY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 23 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país.
- Base
- $509k
- Bono
- $42k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $307k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $232k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $230k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $229k
- Bono
- —
- Otros
- $498
- Beneficios
- $16k
- Base
- $210k
- Bono
- —
- Otros
- $735
- Beneficios
- $17k
- Base
- $194k
- Bono
- $155
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $209k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $203k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $200k
- Bono
- $6k
- Otros
- $970
- Beneficios
- —
- Base
- $154k
- Bono
- —
- Otros
- $741
- Beneficios
- $23k
- Base
- $151k
- Bono
- $100
- Otros
- $329
- Beneficios
- $25k
- Base
- $146k
- Bono
- $9k
- Otros
- $424
- Beneficios
- —
- Base
- $143k
- Bono
- —
- Otros
- $724
- Beneficios
- —
- Base
- $119k
- Bono
- —
- Otros
- $245
- Beneficios
- $22k
- Base
- $8k
- Bono
- $260
- Otros
- $75
- Beneficios
- $870
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Maryland | $509k | $42k | $4k | $17k | $596k $653k |
Sr. Vice President Board Vice President Sobre el percentil 90 | $307k | — | $2k | $30k | $363k $397k |
Sr. Vice President Board Vice President Percentil 75 a 90 | $232k | — | $3k | $20k | $275k $302k |
Vp, Meetings & Conventions Board Vice President Percentil 75 a 90 | $230k | — | $2k | $21k | $270k $296k |
Vp, Research & Publication Board Vice President Percentil 75 a 90 | $229k | — | $498 | $16k | $264k $289k |
Vp, Practice & Quality Board Vice President Percentil 75 a 90 | $210k | — | $735 | $17k | $243k $267k |
Vp, Organizational Effecti Board Vice President Percentil 75 a 90 | $194k | $155 | $3k | $25k | $238k $261k |
Vp, Marketing Board Vice President Percentil 75 a 90 | $209k | — | $2k | $6k | $234k $257k |
Vp, Information Technology Board Vice President Mediana a percentil 75 | $203k | — | $1k | $8k | $227k $249k |
Vp, Communications Board Vice President Mediana a percentil 75 | $200k | $6k | $970 | — | $224k $245k |
Vp, Constituency & Governa Board Vice President Mediana a percentil 75 | $154k | — | $741 | $23k | $193k $212k |
Sr. Dir Education Key Employee Percentil 25 a mediana | $151k | $100 | $329 | $25k | $190k $208k |
Sr. Dir Advocacy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $146k | $9k | $424 | — | $165k $181k |
Sr. Dir Clinical Research Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $143k | — | $724 | — | $156k $171k |
Sr. Dir Finance Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $119k | — | $245 | $22k | $145k $159k |
Dir. Information Technology Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $119k $130k |
Vp, Advocacy Board Vice President Percentil 10 a 25 | $8k | $260 | $75 | $870 | $51k $56k |
President Percentil 10 a 25frente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Maryland | — | — | — | — | $30k $33k |
Secretary-treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $28k $30k |
President Elect Bajo el percentil 10frente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Maryland | — | — | — | — | $10k $11k |
Dir. Advocacy Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $9k $10k |
Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $6k |
Vice President Elect Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $5k $5k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
Ver compensación en Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en AMERICAN GASTROENTEROLOGICAL ASSOCIATION INSTITUTE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
Basado en 2,393 organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 13%
desde 2022
De $529k en 2022 a $596k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 13% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 6%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 10% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre AMERICAN GASTROENTEROLOGICAL ASSOCIATION INSTITUTE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de AMERICAN GASTROENTEROLOGICAL ASSOCIATION INSTITUTE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en AMERICAN GASTROENTEROLOGICAL ASSOCIATION INSTITUTE recibió USD 596,108 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Maryland: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de AMERICAN GASTROENTEROLOGICAL ASSOCIATION INSTITUTE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Maryland, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en AMERICAN GASTROENTEROLOGICAL ASSOCIATION INSTITUTE se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en AMERICAN GASTROENTEROLOGICAL ASSOCIATION INSTITUTE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de AMERICAN GASTROENTEROLOGICAL ASSOCIATION INSTITUTE?
En 2023, AMERICAN GASTROENTEROLOGICAL ASSOCIATION INSTITUTE reportó $30.3M en ingresos totales y $29.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más