EASTER SEALS PROVIDES EXCEPTIONAL SERVICES TO ENSURE THAT ALL PEOPLE WITH DISABILITIES OR SPECIAL NEEDS AS WELL AS THEIR FAMILIES HAVE EQUAL OPPORTUNITIES TO LIVE, LEARN, WORK AND PLAY IN THEIR COMMUNITIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país.
- Base
- $307k
- Bono
- $80k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $198k
- Bono
- $350
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $198k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $181k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $160k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $142k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $155k
- Bono
- $350
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Maryland | $307k | $80k | $20k | $14k | $421k $462k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $198k | $350 | — | $13k | $211k $232k |
SVP of Programs Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | $198k | $1k | — | $12k | $211k $231k |
SVP , Innovation& Program Dev. Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | $181k | $6k | — | $13k | $200k $220k |
Vp, Development Board Vice President Mediana a percentil 75 | $160k | $15k | — | $12k | $187k $205k |
Vp, Enterprise Risk Mgmt. & Adult Svcs. Board Vice President Percentil 25 a mediana | $142k | $9k | — | $15k | $165k $181k |
Vp, Comm. & Marketing Board Vice President Percentil 25 a mediana | $155k | $350 | — | $5k | $160k $175k |
Lead Clinician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $144k $157k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 24 personas sin remuneración.
Ver compensación en Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Easter Seals Serving DCMDVA Inc equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
Basado en 2,393 organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $421k en 2022 a $421k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 7%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer se mantuvo estable de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President se mantuvo estable de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Easter Seals Serving DCMDVA Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Easter Seals Serving DCMDVA Inc?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Easter Seals Serving DCMDVA Inc recibió USD 421,195 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Maryland, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Easter Seals Serving DCMDVA Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Maryland, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Easter Seals Serving DCMDVA Inc se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Easter Seals Serving DCMDVA Inc equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Easter Seals Serving DCMDVA Inc?
En 2023, Easter Seals Serving DCMDVA Inc reportó $28M en ingresos totales y $30.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más