See Schedule O. The mission of the American Productivity & Quality Center (APQC) is to educate and broadly share information with people and organizations around the world to improve productivity and quality by:- Discovering, researching and understanding emerging and effective methods of both individual and organizational improvement;- Broadly disseminating our research findings through education, publications, online databases, advisory services and other services that can effectively put the information into the hands of as many individuals as possible, and - Connecting individuals to one another with the knowledge, resources and tools they need to successfully manage improvement and change.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $391k
- Bono
- $280k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $462k
- Bono
- $54k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $243k
- Bono
- $115k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $256k
- Bono
- $63k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $204k
- Bono
- $64k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $190k
- Bono
- $45k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- —
- Base
- $202k
- Bono
- $22k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $180k
- Bono
- $23k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $166k
- Bono
- $28k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $205k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $180k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $180k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $177k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $175k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Texas | $391k | $280k | $6k | $3k | $734k $765k |
Chief Development Officer Sobre el percentil 90 | $462k | $54k | $5k | $7k | $567k $591k |
Executive Director - Legal Affairs Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Texas | $243k | $115k | $7k | $12k | $412k $429k |
Treasurer & CFO Sobre el percentil 90 | $256k | $63k | $5k | $7k | $368k $384k |
Executive Director - HR Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Texas | $204k | $64k | — | $7k | $299k $312k |
Executive Director - Marketing Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Texas | $190k | $45k | $5k | — | $266k $278k |
Director - Research Services Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $202k | $22k | — | $3k | $256k $267k |
Executive Director - IT Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Texas | $180k | $23k | — | $12k | $241k $251k |
Director - Membership Key Employee Mediana a percentil 75 | $166k | $28k | — | $7k | $217k $226k |
Sales Manager Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $205k | $7k | — | — | $215k $224k |
Director - Client Solutions Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $180k | $18k | — | $7k | $213k $222k |
Director - Advisory Services Key Employee Mediana a percentil 75 | $180k | $18k | — | $4k | $212k $222k |
Principal Researcher Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $177k | $12k | — | $12k | $207k $216k |
Sales Manager Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $175k | $19k | — | — | $197k $206k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Houston-The Woodlands-Sugar Land, TX, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en American Productivity & Quality Center Inc equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 8%
desde 2023
De $800k en 2023 a $734k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Houston-The Woodlands-Sugar Land, TX, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 8% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer subió 1% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 5% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre American Productivity & Quality Center Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de American Productivity & Quality Center Inc?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en American Productivity & Quality Center Inc recibió USD 733,670 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de American Productivity & Quality Center Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Texas, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en American Productivity & Quality Center Inc se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en American Productivity & Quality Center Inc equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de American Productivity & Quality Center Inc?
En 2024, American Productivity & Quality Center Inc reportó $20.6M en ingresos totales y $18.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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