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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $233k
- Bono
- $58k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $177k
- Bono
- $39k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $87k
- Bono
- $4k
- Otros
- $118k
- Beneficios
- —
- Base
- $191k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $179k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $103k
- Bono
- $4k
- Otros
- $66k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Texas | $233k | $58k | — | — | $291k $309k |
Chief Cdc. Ofcr Unclassified | $177k | $39k | — | — | $216k $230k |
SVP Sba 504 Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $87k | $4k | $118k | — | $210k $223k |
COO & CFO Percentil 75 a 90 | $191k | $4k | — | — | $194k $206k |
Chief Tech Ofcr Unclassified | $179k | $4k | — | — | $184k $195k |
VP Sba 504 Board Vice President Mediana a percentil 75 | $103k | $4k | $66k | — | $173k $183k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en LIFTFUND INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 13%
desde 2023
De $257k en 2023 a $291k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 131% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 46%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President bajó 18% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LIFTFUND INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LIFTFUND INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en LIFTFUND INC recibió USD 291,294 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Texas, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LIFTFUND INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Texas, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en LIFTFUND INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en LIFTFUND INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LIFTFUND INC?
En 2024, LIFTFUND INC reportó $22.1M en ingresos totales y $27.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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