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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $327k
- Bono
- $158k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $277k
- Bono
- $108k
- Otros
- —
- Beneficios
- $351
- Base
- $195k
- Bono
- $82k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $160k
- Bono
- $46k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $152k
- Bono
- $39k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $134k
- Bono
- $63k
- Otros
- —
- Beneficios
- $620
- Base
- $92k
- Bono
- $48k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Texas | $327k | $158k | — | $14k | $509k $540k |
VP Emerging Markets Board Vice President Sobre el percentil 90 | $277k | $108k | — | $351 | $395k $419k |
Chief Technology Officer Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $195k | $82k | — | $14k | $300k $319k |
Director of Technical Programs Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $160k | $46k | — | $13k | $225k $238k |
Senior Director of Community Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $152k | $39k | — | $12k | $208k $221k |
Senior Director of Global Events Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $134k | $63k | — | $620 | $204k $216k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | $92k | $48k | — | $14k | $159k $169k |
Director of IT & Digital Services Chief Information Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $133k $141k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en OPEN COMPUTE PROJECT FOUNDATION equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2023
De $510k en 2023 a $509k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 50%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 4% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 2% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre OPEN COMPUTE PROJECT FOUNDATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de OPEN COMPUTE PROJECT FOUNDATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en OPEN COMPUTE PROJECT FOUNDATION recibió USD 509,108 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de OPEN COMPUTE PROJECT FOUNDATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Texas, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en OPEN COMPUTE PROJECT FOUNDATION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en OPEN COMPUTE PROJECT FOUNDATION equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de OPEN COMPUTE PROJECT FOUNDATION?
En 2024, OPEN COMPUTE PROJECT FOUNDATION reportó $18.9M en ingresos totales y $14.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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