TO PROVIDE ESSENTIAL VALUE TO OUR MEMBERS, THEIR CAREERS, OUR PARTNERS, AND THE PUBLIC, ASCE WILL: FACILITATE THE ADVANCEMENT OF TECHNOLOGY; ENCOURAGE AND PROVIDE THE TOOLS FOR LIFELONG LEARNING; PROMOTE PROFESSIONALISM AND THE PROFESSION; DEVELOP AND SUPPORT CIVIL ENGINEER LEADERS; AND ADVOCATE INFRASTRUCTURE AND ENVIRONMENTAL STEWARDSHIP.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Ciencia y tecnología de todo el país.
- Base
- $439k
- Bono
- $30k
- Otros
- $60k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $240k
- Bono
- $12k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $190k
- Bono
- $12k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $179k
- Bono
- $8k
- Otros
- $947
- Beneficios
- $29k
- Base
- $185k
- Bono
- $8k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $179k
- Bono
- $8k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $175k
- Bono
- $8k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $164k
- Bono
- $9k
- Otros
- $855
- Beneficios
- $23k
- Base
- $167k
- Bono
- $11k
- Otros
- $368
- Beneficios
- $8k
- Base
- $172k
- Bono
- $9k
- Otros
- $550
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90frente a pares de Ciencia y tecnología en Virginia | $439k | $30k | $60k | $30k | $595k $652k |
COO Mediana a percentil 75 | $240k | $12k | $3k | $23k | $287k $315k |
Managing Director Empleado clave Percentil 25 a mediana | $190k | $12k | $3k | $11k | $224k $245k |
Managing Director Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $179k | $8k | $947 | $29k | $223k $244k |
Managing Director Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $185k | $8k | $1k | $11k | $217k $238k |
Cco Empleado clave Percentil 25 a mediana | $179k | $8k | $3k | $18k | $217k $238k |
Managing Director Empleado clave Percentil 25 a mediana | $175k | $8k | $2k | $9k | $208k $228k |
Managing Director Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $164k | $9k | $855 | $23k | $207k $227k |
Managing Director Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $167k | $11k | $368 | $8k | $198k $217k |
Managing Director Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $172k | $9k | $550 | $1k | $193k $211k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 20 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en AMERICAN SOCIETY OF CIVIL ENGINEERS INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de ciencia y tecnología es 9%.
Basado en 1,078 organizaciones de ciencia y tecnología, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 1%
desde 2022
De $586k en 2022 a $595k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 1%.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) subió 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado clave subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre AMERICAN SOCIETY OF CIVIL ENGINEERS INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de AMERICAN SOCIETY OF CIVIL ENGINEERS INC?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en AMERICAN SOCIETY OF CIVIL ENGINEERS INC recibió USD 594,558 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Ciencia y tecnología en Virginia, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de AMERICAN SOCIETY OF CIVIL ENGINEERS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Ciencia y tecnología en Virginia, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en AMERICAN SOCIETY OF CIVIL ENGINEERS INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en AMERICAN SOCIETY OF CIVIL ENGINEERS INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de ciencia y tecnología es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de AMERICAN SOCIETY OF CIVIL ENGINEERS INC?
En 2023, AMERICAN SOCIETY OF CIVIL ENGINEERS INC reportó $53M en ingresos totales y $55.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director de Finanzas (CFO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores de finanzas en organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos en una búsqueda de empleo o negociación.
Leer másSalario de Director de Operaciones (COO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores de operaciones en organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos en una búsqueda de empleo o una decisión del consejo directivo.
Leer másSalario de Director Ejecutivo (CEO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos para búsquedas de empleo, negociaciones y decisiones del consejo directivo.
Leer más