MISSION: PROMOTE THE HIGHEST STANDARDS OF UROLOGICAL CLINICAL CARE THROUGH EDUCATION, RESEARCH, AND THE FORMULATION OF HEALTH CARE POLICY.VISION: TO BE THE PREMIER PROFESSIONAL ASSOCIATION FOR THE ADVANCEMENT OF PROFESSIONAL UROLOGIC PATIENT CARE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 22 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $224k
- Bono
- $26k
- Otros
- $302
- Beneficios
- $35k
- Base
- $184k
- Bono
- $32k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $94k
- Bono
- $14k
- Otros
- $632
- Beneficios
- $7k
- Base
- $100k
- Bono
- $5k
- Otros
- $104
- Beneficios
- $37k
- Base
- $75k
- Bono
- $11k
- Otros
- $463
- Beneficios
- $4k
- Base
- $75k
- Bono
- $11k
- Otros
- $448
- Beneficios
- $2k
- Base
- $59k
- Bono
- $9k
- Otros
- $263
- Beneficios
- $2k
- Base
- $64k
- Bono
- $4k
- Otros
- $71
- Beneficios
- $6k
- Base
- $18k
- Bono
- $2k
- Otros
- $15
- Beneficios
- $499
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Dir of Legislative & Political Affairs Key Employee Percentil 75 a 90 | $224k | $26k | $302 | $35k | $320k $342k |
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Maryland | $184k | $32k | $1k | $4k | $295k $316k |
Executive Vice President Percentil 25 a mediana | $94k | $14k | $632 | $7k | $171k $182k |
Mgr of Member & Customer Services Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $100k | $5k | $104 | $37k | $156k $167k |
Sr Mgr of State Adv & Ppr Sr Mgr Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $147k $158k |
EVP Finance, Chief Financial Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Maryland | $75k | $11k | $463 | $4k | $134k $143k |
Mgr Legislative & Political Affairs Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $126k $135k |
EVP & General Counsel Executive Vice President Percentil 25 a mediana | $75k | $11k | $448 | $2k | $113k $121k |
Evp, Chief Marketing & Development Executive Vice President Percentil 25 a mediana | $59k | $9k | $263 | $2k | $109k $117k |
Sr Mgr of Member & Customer Services Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $64k | $4k | $71 | $6k | $101k $108k |
Director of Industry Relations Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $18k | $2k | $15 | $499 | $53k $56k |
President Bajo el percentil 10frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Maryland | — | — | — | — | $29k $31k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $27k $29k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $24k $25k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $23k $24k |
President Elect Bajo el percentil 10frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Maryland | — | — | — | — | $10k $10k |
Immediate Past President Bajo el percentil 10frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Maryland | — | — | — | — | $3k $3k |
Immediate Past President (thru 5/6/24) Bajo el percentil 10frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Maryland | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director (thru 5/6/24) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $688 $735 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $397 $424 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $323 $345 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en AMERICAN UROLOGICAL ASSOCIATION INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 2%
desde 2023
De $326k en 2023 a $320k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 2% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 9% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President bajó 38% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre AMERICAN UROLOGICAL ASSOCIATION INC
¿Cuánto gana el Key Employee de AMERICAN UROLOGICAL ASSOCIATION INC?
En 2024, el puesto de Key Employee en AMERICAN UROLOGICAL ASSOCIATION INC recibió USD 319,651 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Key Employee entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de AMERICAN UROLOGICAL ASSOCIATION INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, la remuneración de 2024 del Key Employee en AMERICAN UROLOGICAL ASSOCIATION INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en AMERICAN UROLOGICAL ASSOCIATION INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de AMERICAN UROLOGICAL ASSOCIATION INC?
En 2024, AMERICAN UROLOGICAL ASSOCIATION INC reportó $16M en ingresos totales y $13.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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