WE ENHANCE QUALITY OF LIFE FOR INDIVIDUALS AND FAMILIES IN OUR COMMUNITIES THROUGH COMPASSIONATE, INTEGRATED BEHAVIORAL HEALTH SERVICES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $506k
- Bono
- $67k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $342k
- Bono
- $41k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $295k
- Bono
- $36k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $295k
- Bono
- $36k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $287k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $297k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $304k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $781
- Base
- $290k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $260k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $228k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $232k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Colorado | $506k | $67k | $8k | $12k | $599k $657k |
Cfo/chief Business Officer Officer (Unspecified) | $342k | $41k | — | $12k | $402k $441k |
Chief Technology/innovation Officer Officer (Unspecified) | $295k | $36k | — | $17k | $354k $389k |
Chief Clinical Officer Officer (Unspecified) | $295k | $36k | — | $9k | $346k $380k |
Medical Director - Op Svcs Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $287k | $10k | — | $17k | $322k $353k |
Psychiatrist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $297k | $9k | — | $17k | $322k $353k |
Medical Director - Acc Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $304k | $8k | — | $781 | $318k $349k |
Psychiatrist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $290k | $9k | — | $12k | $317k $348k |
Psychiatrist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $260k | $11k | — | $7k | $283k $311k |
VP of Pharmacy Services Board Vice President Percentil 75 a 90 | $228k | $15k | — | $17k | $265k $291k |
Chief HR Officer Officer (Unspecified) | $232k | $15k | — | $8k | $257k $282k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ARAPAHOE MENTAL HEALTH CENTER equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 16%
desde 2022
De $515k en 2022 a $599k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 16% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 12% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ARAPAHOE MENTAL HEALTH CENTER
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ARAPAHOE MENTAL HEALTH CENTER?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ARAPAHOE MENTAL HEALTH CENTER recibió USD 598,664 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Colorado: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ARAPAHOE MENTAL HEALTH CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Colorado, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ARAPAHOE MENTAL HEALTH CENTER se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ARAPAHOE MENTAL HEALTH CENTER equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ARAPAHOE MENTAL HEALTH CENTER?
En 2023, ARAPAHOE MENTAL HEALTH CENTER reportó $72.8M en ingresos totales y $75.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más