PROVIDE BEHAVIORAL HEALTH SERVICES TO CLIENTS LOCATED IN MIDDLE AND EAST TENNESSEE
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 27 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $273k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $279k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $228k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $228k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $181k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $124k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Medical Director Key Employee Percentil 75 a 90 | $273k | — | — | $18k | $302k $330k |
VP of Nursing Services Board Vice President Sobre el percentil 90 | $279k | — | — | $18k | $297k $324k |
President/ceo Percentil 75 a 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Tennessee | $228k | — | — | $9k | $246k $268k |
Pyschiatrist Key Employee Mediana a percentil 75 | $228k | — | — | $9k | $246k $268k |
Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $181k | — | — | $15k | $203k $222k |
Psychiatrist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $124k | — | — | $25k | $154k $168k |
Chief Business Development Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $148k $162k |
Sr. Clinical Director Director (Operational) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $148k $161k |
Chief Information and Technology Officer Chief Information Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $147k $160k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $140k $152k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $139k $152k |
Chief Human Resource Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $132k $144k |
Coordinator of Forensic Service Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $125k $137k |
Chief Compliance Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $123k $135k |
Chief Administrative Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $120k $131k |
Chairman Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Vice Chairman Board Vice Chair Percentil 10 a 25frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Secretary/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $600 $655 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $600 $655 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en VOLUNTEER BEHAVIORAL HEALTH CARE SYSTEM equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 2%
desde 2022
De $297k en 2022 a $302k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 18%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 73% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre VOLUNTEER BEHAVIORAL HEALTH CARE SYSTEM
¿Cuánto gana el Key Employee de VOLUNTEER BEHAVIORAL HEALTH CARE SYSTEM?
En 2023, el puesto de Key Employee en VOLUNTEER BEHAVIORAL HEALTH CARE SYSTEM recibió USD 302,075 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Key Employee entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de VOLUNTEER BEHAVIORAL HEALTH CARE SYSTEM con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, la remuneración de 2023 del Key Employee en VOLUNTEER BEHAVIORAL HEALTH CARE SYSTEM se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en VOLUNTEER BEHAVIORAL HEALTH CARE SYSTEM equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de VOLUNTEER BEHAVIORAL HEALTH CARE SYSTEM?
En 2023, VOLUNTEER BEHAVIORAL HEALTH CARE SYSTEM reportó $81M en ingresos totales y $71.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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