TO IMPROVE THE QUALITY OF HEALTH AND WELL-BEING FOR THE COMMUNITIES WE SERVE THROUGH COMPASSIONATE CARE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Arkansas.
- Base
- $508k
- Bono
- —
- Otros
- $26
- Beneficios
- $19k
- Base
- $321k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $257k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $216k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- $661
- Beneficios
- $12k
- Base
- $131k
- Bono
- —
- Otros
- $59k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $171k
- Bono
- —
- Otros
- $25
- Beneficios
- $21k
- Base
- $172k
- Bono
- —
- Otros
- $25
- Beneficios
- $15k
- Base
- $119k
- Bono
- —
- Otros
- $61k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- $27
- Beneficios
- $19k
- Base
- $132k
- Bono
- —
- Otros
- $37k
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Part Year President/ceo Sobre el percentil 90 | $508k | — | $26 | $19k | $527k $576k |
Vp/treasurer Percentil 75 a 90 | $321k | — | $5k | $11k | $357k $389k |
CMO - Part Year Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $257k | — | — | $11k | $304k $332k |
Vice President and Part Year CEO Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $216k | — | $1k | $20k | $252k $275k |
Avp, Ancillary Services Key Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $191k | — | $661 | $12k | $213k $233k |
RN Admin Supervisor Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $131k | — | $59k | $15k | $209k $229k |
Avp, Ambulatory Dev Key Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $171k | — | $25 | $21k | $201k $219k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $172k | — | $25 | $15k | $197k $215k |
RN Charge Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $119k | — | $61k | $12k | $195k $213k |
Avp/cio Key Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $168k | — | $2k | $11k | $189k $207k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $158k | — | $27 | $19k | $185k $202k |
Admin Supervisor RN Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $132k | — | $37k | $8k | $182k $199k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en WHITE COUNTY MEDICAL CENTER INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 16%
desde 2022
De $454k en 2022 a $527k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 90% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 30% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WHITE COUNTY MEDICAL CENTER INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WHITE COUNTY MEDICAL CENTER INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en WHITE COUNTY MEDICAL CENTER INC recibió USD 527,017 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Arkansas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WHITE COUNTY MEDICAL CENTER INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Arkansas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en WHITE COUNTY MEDICAL CENTER INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en WHITE COUNTY MEDICAL CENTER INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WHITE COUNTY MEDICAL CENTER INC?
En 2023, WHITE COUNTY MEDICAL CENTER INC reportó $297.3M en ingresos totales y $312.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más