Misión
TO IMPROVE THE QUALITY OF HEALTH AND WELL-BEING FOR THE COMMUNITIES WE SERVE THROUGH COMPASSIONATE CARE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
CMO - Part Year key employee $304k | |||||
Vice President and Part Year CEO executive vice president $252k | |||||
Avp, Ancillary Services key employee $213k | |||||
RN Admin Supervisor highest compensated employee $209k | |||||
Avp, Ambulatory Dev key employee $201k | |||||
Pharmacist highest compensated employee $197k | |||||
RN Charge Nurse highest compensated employee $195k | |||||
Avp/cio key employee $189k | |||||
Pharmacist highest compensated employee $185k | |||||
Admin Supervisor RN highest compensated employee $182k | |||||
Más 7 personas sin remuneración.
Subió 16%
desde 2022
De $454k en 2022 a $527k en 2023.
$454k
2022
$527k
2023
$454k
2022
$527k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
ARCARE2024
$1.5M
2
White River Health System Inc2023
$1.3M
3
CONWAY REGIONAL MEDICAL CENTER INC2023
$1.2M
4
Washington Regional Medical Center2023
$943k
5
WHITE COUNTY MEDICAL CENTER INC2023
$527k
6
MERCY HOSPITAL ROGERS2022
$309k
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