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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 22 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Missouri.
- Base
- $423k
- Bono
- $131k
- Otros
- $64k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $313k
- Bono
- $6k
- Otros
- $60
- Beneficios
- $937
- Base
- $260k
- Bono
- $600
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $212k
- Bono
- $44k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $201k
- Bono
- $500
- Otros
- $149
- Beneficios
- $17k
- Base
- $173k
- Bono
- $900
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $192k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $89k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ex-officio/president, St. Joseph Campus Percentil 75 a 90 | $423k | $131k | $64k | $28k | $667k $737k |
Rn, House Supervisor Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $313k | $6k | $60 | $937 | $335k $370k |
Physicist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $260k | $600 | $1k | $31k | $309k $341k |
Vp, Nursing Board Vice President Percentil 25 a mediana | $212k | $44k | $4k | $18k | $295k $326k |
Supervisor, Sleep Lab Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $201k | $500 | $149 | $17k | $232k $256k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $173k | $900 | $1k | $20k | $206k $228k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $192k | — | — | — | $196k $216k |
Ex-officio Board Member Percentil 75 a 90 | $89k | — | $2k | $10k | $133k $147k |
Former Officer (end 9/2021) Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $62k $68k |
Ex-officio Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $56k $62k |
Vp, Finance - St. Joseph Campus (start 2/2024) Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $54k $60k |
Cfo, Ministry Market/interim Ceo, Ministry Market (end 8/2023) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $52k $57k |
Former Officer (end 6/2020) Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $50k $55k |
Ex-officio Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $49k $54k |
Ex-officio Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $51k |
Ex-officio Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $45k $50k |
Ex-officio Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $44k $49k |
Ex-officio/ceo, Ministry Market Executive (start 8/2023) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $39k $44k |
Finance Director - Elmbrook Campus (start 1/2024) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $34k $38k |
Former Key Employee (end 12/2022) Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $27k $30k |
Ex-officio (start 10/2023 - End 3/2024) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $27k $30k |
Ex-officio (end 9/2023) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $24k $26k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ASCENSION SE WISCONSIN HOSPITAL INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 18%
desde 2022
De $567k en 2022 a $667k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1296% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 15% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ASCENSION SE WISCONSIN HOSPITAL INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ASCENSION SE WISCONSIN HOSPITAL INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ASCENSION SE WISCONSIN HOSPITAL INC recibió USD 666,868 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Missouri, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ASCENSION SE WISCONSIN HOSPITAL INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Missouri, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ASCENSION SE WISCONSIN HOSPITAL INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en ASCENSION SE WISCONSIN HOSPITAL INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ASCENSION SE WISCONSIN HOSPITAL INC?
En 2023, ASCENSION SE WISCONSIN HOSPITAL INC reportó $388.4M en ingresos totales y $408.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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