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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Maryland.
- Base
- $225k
- Bono
- $14k
- Otros
- $64k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $198k
- Bono
- $13k
- Otros
- $49k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $197k
- Bono
- $17k
- Otros
- $43k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $209k
- Bono
- $13k
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $239k
- Bono
- —
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Department Director Pharmacy Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $225k | $14k | $64k | $18k | $338k $370k |
Director Nursing Systems & Operations Mediana a percentil 75 | $198k | $13k | $49k | $30k | $305k $334k |
Exec Dir Perioperative Svcs Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $197k | $17k | $43k | $30k | $304k $333k |
Department Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $209k | $13k | $38k | $13k | $288k $315k |
Lead Specialty App Cardiac or Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $239k | — | $21k | $5k | $281k $308k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $98k $107k |
Trustee, President National Cap Region Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $88k $97k |
President Thru 2/5/24 Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $75k $83k |
Assistant Secretary Secretary (Operational) Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $57k $62k |
President 4/21/24, Cno Thru 4/20/24 Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $53k $58k |
Vice President, Development Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $49k $54k |
Vp, Strategic Initiaitives Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $44k $48k |
Former Interim Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $36k $40k |
Vice President, Finance & Treasurer Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k $39k |
Trustee, Corporate Vice Chair Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $34k $38k |
Vice President, Operations Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $18k $19k |
Secretary Secretary (Operational) Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $12k $13k |
Vice President, Medical Affairs Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $11k $12k |
Vp, Hr, National Cap Region Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $4k $5k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SUBURBAN HOSPITAL INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 20%
desde 2022
De $281k en 2022 a $338k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 20% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 1175% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 32% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SUBURBAN HOSPITAL INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de SUBURBAN HOSPITAL INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en SUBURBAN HOSPITAL INC recibió USD 337,510 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Maryland, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de SUBURBAN HOSPITAL INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Maryland, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en SUBURBAN HOSPITAL INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en SUBURBAN HOSPITAL INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SUBURBAN HOSPITAL INC?
En 2023, SUBURBAN HOSPITAL INC reportó $394.3M en ingresos totales y $390.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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