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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Massachusetts.
- Base
- $973k
- Bono
- $394k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $541k
- Bono
- $109k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $460k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Sobre el percentil 90 | $973k | $394k | $4k | $34k | $1.7M |
Sr Vp, Cfo, Assistant Treasurer Sobre el percentil 90 | $541k | $109k | $2k | $19k | $739k |
President (epa) Empleado clave Mediana a percentil 75 | $460k | — | $4k | — | $464k |
Assistant Secretary Secretario del consejo Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $118k |
Physician Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $40k |
Director Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $40k |
Physician Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $40k |
Physician Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $33k |
MED Staff President Presidente de la organización Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $33k |
Physician Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $33k |
Physician Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $5k |
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en EMERSON HOSPITAL equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $1.7M en 2022 a $1.7M en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 30% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 29% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre EMERSON HOSPITAL
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de EMERSON HOSPITAL?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en EMERSON HOSPITAL recibió USD 1,683,834 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Atención médica en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de EMERSON HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Massachusetts, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en EMERSON HOSPITAL se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en EMERSON HOSPITAL equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EMERSON HOSPITAL?
En 2023, EMERSON HOSPITAL reportó $387.3M en ingresos totales y $367.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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