THE MISSION OF EMERSON HOSPITAL IS TO DELIVER HIGH QUALITY, SAFE AND COST-EFFECTIVE CARE TO OUR PATIENTS AND TO MAINTAIN A PROFESSIONAL AND RESPECTFUL ENVIRONMENT FOR ALL MEMBERS OF THE EMERSON HOSPITAL COMMUNITY. WE DEFINE HIGH QUALITY AS MEETING OR EXCEEDING THE REQUIREMENTS OF OUR CUSTOMERS: PATIENTS, PHYSICIANS, EMPLOYEES, THE COMMUNITY AND PAYERS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Massachusetts.
- Base
- $973k
- Bono
- $394k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $541k
- Bono
- $109k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $460k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Sobre el percentil 90 | $973k | $394k | $4k | $34k | $1.7M $1.9M |
Sr Vp, Cfo, Assistant Treasurer Sobre el percentil 90 | $541k | $109k | $2k | $19k | $739k $814k |
President (epa) Key Employee Mediana a percentil 75 | $460k | — | $4k | — | $464k $511k |
Assistant Secretary Board Secretary Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $118k $130k |
Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $40k $44k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $40k $44k |
Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $40k $44k |
Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $33k $37k |
MED Staff President Board President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $33k $37k |
Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $33k $37k |
Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $5k $6k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en EMERSON HOSPITAL equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $1.7M en 2022 a $1.7M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 30% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 29% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre EMERSON HOSPITAL
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de EMERSON HOSPITAL?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en EMERSON HOSPITAL recibió USD 1,683,834 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de EMERSON HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en EMERSON HOSPITAL se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en EMERSON HOSPITAL equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EMERSON HOSPITAL?
En 2023, EMERSON HOSPITAL reportó $387.3M en ingresos totales y $367.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más