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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Massachusetts.
| Cargo | Total |
|---|---|
VP of Language Bank Board Vice President Percentil 25 a mediana | $141k $157k |
VP of Youth & Family Serv Board Vice President Percentil 10 a 25 | $133k $148k |
President & CEO Percentil 10 a 25 | $42k $47k |
Chief Senior Care Off. (thru 10/23) Officer (Unspecified) | $32k $36k |
Chief Community Serv. (thru 10/23) Officer (Unspecified) | $25k $28k |
Clerk/executive Assistant Officer (Unspecified) | $11k $13k |
Cfo/coo (thru 10/23) Officer (Unspecified) | $9k $10k |
Asst. Clerk/executive Assi Officer (Unspecified) | $8k $9k |
Chief of Strategic Advance Officer (Unspecified) | $7k $8k |
Treasurer Bajo el percentil 10 | $3k $4k |
Executive Vp/cfo/coo Officer (Unspecified) | $3k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ASCENTRIA COMMUNITY SERVICES INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 11%
desde 2022
De $126k en 2022 a $141k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President subió 11% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 16% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 10% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ASCENTRIA COMMUNITY SERVICES INC
¿Cuánto gana el Board Vice President de ASCENTRIA COMMUNITY SERVICES INC?
En 2023, el puesto de Board Vice President en ASCENTRIA COMMUNITY SERVICES INC recibió USD 140,644 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Board Vice President entre organizaciones de Servicios humanos en Massachusetts, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Vice President de ASCENTRIA COMMUNITY SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Board Vice President en ASCENTRIA COMMUNITY SERVICES INC se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en ASCENTRIA COMMUNITY SERVICES INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ASCENTRIA COMMUNITY SERVICES INC?
En 2023, ASCENTRIA COMMUNITY SERVICES INC reportó $42.1M en ingresos totales y $40M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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